9级伤残赔偿计算表

工伤赔偿标准是指依法为工伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位共同支付。用人单位未为其职工购买工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位承担。对于劳动者来说，无论用人单位是否购买工伤保险，只要能够认定为工伤，就可以享受工伤待遇。工伤待遇根据受伤程度不同而不同，部分项目的赔偿金额每年更新。因此，掌握最新的补偿标准很有必要。今天我们来了解一下2021年最新的工伤赔偿项目及其计算方法。

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的医疗费用，以票据结算，由工伤保险基金支付。用人单位未为其职工缴纳工伤保险的，赔偿金由用人单位支付。

住院期间，工伤保险基金为住院提供伙食补助，费用标准由统筹地人民政府规定。用人单位未为其职工缴纳工伤保险的，赔偿金由用人单位支付。

医疗机构出具诊断证明，经办机构同意统筹地区外就医发生的交通费、食宿费由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地区人民政府规定。用人单位未为其职工缴纳工伤保险的，赔偿金由用人单位支付。

康复治疗费以票据结算，由工伤保险基金支付(用人单位未为职工缴纳工伤保险的，赔偿金由用人单位支付)。费用必须符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，必须到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。

因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助器具发生的费用，由工伤保险基金支付。用人单位未为其职工缴纳工伤保险的，赔偿金由用人单位支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

注：停薪留职时间一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。劳动者评定伤残后，将停止原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

停工、停薪留职期间需要护理的，由单位负责安排人员护理。用人单位未安排护理的，应当支付护理费用。

评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，费用由工伤保险基金支付。用人单位未为其职工缴纳工伤保险的，赔偿金由用人单位支付。

月护理费=员工全年月平均工资支付比例。缴费比例标准如下：

一次性伤残津贴=本人工资发放月数。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。用人单位未为其职工缴纳工伤保险的，赔偿金由用人单位支付。

每月伤残津贴=本人工资缴费比例。

描述：

(1)每月残疾津贴

，由用人单位按月发给伤残津贴。

(2)用人单位应当按照规定缴纳各项社会保险费。

劳动关系终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

1.以下是上海标准：

工伤一次性医疗补助金=上年度上海市职工月平均工资月数。

2.以下为江苏省标准。

3.以下是浙江省的标准：

工伤一次性医疗补助金=统筹地职工月平均工资月数。

劳动关系终止时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

1.以下是上海的标准：

一次性伤残就业补助金=上年度上海市职工月平均工资月数。

2.以下为江苏省标准。

3.以下是浙江省的标准：

一次性伤残就业补助金=职工全年月平均工资月数。

享受上述工伤、辅助器具、停工留薪等医疗费用。

职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。

标准：统筹地区上年度职工月平均工资为6。

职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金中领取一次性补助金。

标准：去年我国城镇居民人均可支配收入20。

注：2021年2月28日，根据国家统计局发布的最新数据，2020年城镇居民人均可支配收入为43834元。

职工因工死亡的，其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属可以从工伤保险基金中领取供养亲属抚恤金。

标准：供养亲属抚恤金=职工本人已支付工资支付比例。分配比例如下：

供养亲属抚恤金说明：

(一)核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。

(2)供养亲属范围：

(3)如果残疾工人被带薪停职。

死亡的，其直系亲属按下列规定享受待遇：

(4)关于工伤死亡处理的特别规定：职工在工作途中发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，自事故发生当月起3个月内支付工资，第4个月起停发工资。工伤保险基金应当按月向其供养的亲属支付抚恤金。生活上有困难的，可以预支50%的一次性补贴。职工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的规定发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

根据《社会保险法》第38条，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。

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附件：2021年上海市工伤赔偿标准计算表。

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