受工伤期间工资怎么算 无底薪

《工伤保险条例》

之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月

应发工资

的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以抄及加班工资)计算其原工资标准;

袭(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数

应发工资

的月平均工资计算其原工资标准。

(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职百工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定，

《工伤保险条例》

没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或

劳动能力鉴定委员会

(如河北省)进行确定。度停工留薪期的延长，统一由设区的市级

劳动能力鉴定委员会

确认。

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