工伤9级赔偿了清单

?医疗费

☆因为工伤导致治疗所需的费用：

◎治疗费，住院的相关费用。比如：住院的治疗费、手术费等。

◎施救费，急诊治疗的费用

?伙食费，住院期间所需的伙食费。

?护理费，在停工留薪期内，需要护理的，由用人单位承担。

?停工留薪期工资，原工资待遇不变

?一次性伤残补助金

▲1-4级

▲5-10级

?伤残津贴

▲1-6级工伤

备注：1-4级是按月领取，5-6级用人单位安排不了工作的，企业需要按月发放伤残津贴。

?生活护理费

备注：

→△护理程度需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

→△也有些地区有所区别：比如广东生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。

?一次性医疗补助金和一次性就业补助金主要依据辖区的工伤保险条例实施办法。以下赔偿主要离职以后享受

中国东部地区（5-10）工伤待遇：一次性医疗补助金和一次伤残就业补助金

中部地区（5-10级）工伤待遇：一次性医疗补助金和一次性伤残补助金

西部地区（5-10级）工伤待遇：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金

东北地区（1-10）工伤待遇：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金

张五是王老五企业里面的员工，入职的时候双方签订劳动合同，但未缴纳社保。张五工作发生工伤导致大拇受伤，经社保部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤9级。

张五住院期间王老五给出了医疗费、伙食费、护理费。但停工留薪期工资未依法发放。张五休息期间每月工资2500块。但张五伤前平均工资6000元。张五共休息了7个月。根据法律规定，张五可以获得多少赔偿了？

→停工留薪期工资差额：（6000元/月-2500元/月）x7个月=

24500元

→一次性伤残补助金：7个月x6000元/月=

42000元

→一次性医疗补助金：

30000元

→一次性伤残就业补助金：

15000

总计：111500元

⒊小结：牵扯到具体计算的问题，你还是需要具体描述你的情况。尤其是一些细节。另外自己也可以更加主动一些。俗话说的好：自己动手丰衣足食。