9级工伤解除劳动合同怎样赔偿

针对你的问题，回答如下：

1.文中所述，我方被认定为工伤九级，目前单位要求解除劳动合同，若我方还在停工留薪期间，依照劳动合同法之规定，单位是不得解除终止劳动关系的，若单位不履行须支付我方劳动合同法规定的二倍经济赔偿金。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2.若不存在上述情形，依照工伤保险条例之规定，我方符合九级伤残离职时，另可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准各省份地区规定不一。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付

一次性伤残补助金

，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，

九级伤残为9个月的本人工资

，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.若有其他问题，可以点我的名字，来信与我讨论。

4.加油。