外资企业倒闭怎么补偿员工

企业破产可能是由于某种原因造成的，公司破产可能是由于公司的经营活动不能进行，公司就会宣告破产的行为。公司破产后，应当按照法律的各项规定进行破产清算。那么，外资企业倒闭了怎么赔偿员工呢？以下是五六懂法网网整理的相关资料，希望对大家有所帮助。外资企业倒闭如何赔偿员工

凡在中华人民共和国境内经营的外资、内资或中外合资企业，均应遵守中华人民共和国的法律。根据《劳动合同法》第四十四条第(四)项规定，外资企业破产，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项和第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限，每年支付其工资一个月的经济补偿金。

经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关内容：员工拿不到经济补偿金怎么办？

1.谈判

劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成新的协议，也可以由错误的一方纠正错误，消除争议。

2.调解

劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内提出。

3.仲裁

仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因辞退、除名、开除员工、辞职、员工自动辞职发生的争议；因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等法规发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。

4.诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

以上是五六懂法网整理的相关资料综上所述，我们可以知道，如果企业破产，劳动合同将相应终止，并支付经济补偿金。如果你有任何其他问题，请联系五六懂法网

五六懂法网网提示：

《民法典》自2021年1月1日起施行，《婚姻法》 《继承法》 《民法通则》 《收养法》 《担保法》 《合同法》 《物权法》同时废止。如果您涉及《侵权责任法》 #中指定的其他问题，请单击此处#查看！如果你需要帮助，请咨询五六懂法网公司的律师