来源:租赁合同作者：admin 时间：2021-03-27 08:21:02浏览110次
第七条人事管理
1.乙方工作人员必须经甲方批准，并向甲方相关部门办理登记手续，经甲方登记后方可上岗，并必须遵守甲方制定的相关旅游区管理制度.乙方应提供营业区域内员工的名单、照片和身份证复印件。工作人员凭工作牌照(证)进出景区山门。乙方应按规定妥善保管和使用工作牌照(证)，不得将工作牌照(证)借给他人或利用工作牌照(证)带游客出入景区牟利。违反上述规定，甲方有权吊销工作牌照(证)，造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任
2.乙方员工的工资、福利、社会保险、医疗、工装、用品和工具的购买等一切费用均由乙方承担，乙方应全面承担其员工的安全和民事法律责任。
3.乙方的管理及其员工的行为必须符合景区的统一要求和规范，如着装、佩戴号牌、讲普通话等。乙方工作场所应符合卫生、安全、消防等部门规定的标准，并落实前三项保证。
第八条违约责任
甲乙双方必须严格遵守本合同的规定。如违反本合同规定，违约方应向守约方支付年租金的30%作为违约金。
第九条合同的终止
1.如果承租人未能在15天内支付租金，甲方有权终止合同并追究乙方的一切经济责任.
2.甲、乙任何一方提出提前终止本租约，必须提前三个月书面通知对方，否则，终止方应对对方的经济损失负责。
第十条合同续签
1.在同等条件下，乙方有权优先续约，但租赁期满后，乙方应提前两个月向甲方提交书面续约申请。
2.如果乙方不续约，本合同将终止至年月日止
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