工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
如果发生劳动争议，劳动争议仲裁是维护权利的法律途径之一，在某些情况下，劳动仲裁可以终结。那么，在什么情况下劳动争议最终确定？今天，边肖网通过这个问题带来了以下相关法律知识，希望能对读者和朋友有所帮助。劳动争议一裁终局的情形根据中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁将......
如何理解适用法律法规确有错误？法律法规适用中存在错误，主要是指：(1)法律、行政法规和地方性法规适用中的错误。法律法规以外的其他规范性文件不在此列；(二)已经失效或者尚未生效的法律、法规的适用；(3)错误地援引法律；(四)违反法律关于追溯效力......
年终奖在公司里普遍存在，主要是奖励为公司做出巨大贡献的员工。每个公司的这一金额都不同。拖欠年终奖金的员工也可以向劳动局投诉。根据以上描述，我整理了相关的法律知识，希望对您有所帮助。拖欠年终奖不让辞职怎么办你可以向当地劳动和社会保障......
劳动者在用人单位工作的，用人单位有义务保障劳动者的人身安全。如果一个工人受伤了，有必要进行工伤认定，双方需要积极向劳动局提出申请。那么，如果公司在工伤事故中不配合盖章该怎么办呢？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。如因工受伤，公司不配合盖章，劳动者可自行向劳动部门申请......
劳动争议诉讼包括哪些程序？人民法院依法审理劳动争议案件，一般按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行，具体包括以下程序：劳动争议案件的起诉、受理、调查取证、审理和执行等一系列诉讼程序。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉。上级法院的判决是终局的，当事人不得再次上诉。如何申请人民法院强制执行？根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应当在规定的期......
我们员工的工资是按月计算的，每个人得到的工资可能不同。大多数人看到每月工资总额后不会提出任何异议。他们只是认为这是他们自己心中的价格，不需要知道它是怎么来的。那么，如何计算月薪呢？密切关注网，了解更多信息。会计处理中计算天数有四种情况：20.92、26、30或当月实际天数无论采用何种方法，日工资=月工资/计算天数20.92和26是根据实际工......
拖欠工资是雇主经常侵犯工人利益的行为。根据中国劳动法的规定，如果雇主拖欠工资，工人可以去劳动监察部门投诉，那么拖欠工资的投诉应该在几天内处理？以下网页将为读者提供相关知识的答案。拖欠工资劳动投诉几日处理根据我国有关法律规......
根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关或者具有行政职能的机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？劳动和社会保障部《劳动和社会保障行政复议办法》第3条......
当工人在工作时间或工作场所受伤时，他们当然希望申请工伤，然后获得相应的保险索赔，但鉴定结果不是工伤。面对这一结果，许多工人不会信服，那么，如果他们拒绝接受工伤呢？网络边肖告诉你细节。如果我拒绝接受工伤怎么......
在雇主工作的工人需要遵守雇主的规章制度，服从雇主的管理。劳动者不能胜任原工作的，经双方协商一致，可以调职，降低工资，并遵守法定程序。那么，工作地点差价调整数和减薪的法律程序是什么？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。1.在降薪和降职前，人力资源部应事先确定需要协商变更的内容，主要包括：制定薪......
在某种程度上，工资是我们工作的目的。一般来说，工资是按月支付的，即员工当月的劳动报酬。那么，如果你工作不到一个月，你应该如何计算你的工资？今天，com编辑并为你带来了不到一个月的工资计算的相关信息，希望能对你有所帮助。接下来，让我们来看看。1.不足一个月的工资计算不足一个月的工资按实际......
根据《企业劳动争议处理条例》第32条：仲裁庭应在仲裁庭组成之日起60天内解决劳动争议。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项如果您还想了解更多关于劳动仲裁知识相关的问题，小编为您推荐：劳动仲裁诉讼的反诉定义介绍写劳动仲裁申请书当事人申请仲裁的思路的介绍......
投诉人：西方人名的第一个字性年龄被告：法定代表人：地址：请求：_______________________________________________________________________________________________________________________________......
在实践中，我们中的许多人可能会面临劳动争议预防意味着什么的问题。然而，因为在我们的日常生活中没有更高层次的接触，我们对它了解不多，许多事情也不清楚。对于这个问题，网边肖总结了关于这个问题的相关知识，让我们来看看。劳动争议是指劳动关系双方因履行劳动权利和劳动义务而发生的争议。它是劳动关系内部利益差异和矛盾的外在表......
在现实生活中，当一些人完成某项工作时，他们不能独自完成，所以他们会向一些人寻求帮助，这就形成了一个法律助手。在帮助的过程中可能会发生人身伤害，那么哪一方应该为要求某人做某事而被工人意外伤害负责？以下网页将为读者提供相关知识的答案。请人做事被工友误伤算谁的责任根据我国相关法律，如果在救助劳动者的过程中因一方的过错造成人身伤害，被救助的劳动者......
在约定的工作时间内从事相关工作内容为正常工作时间，工资每月固定；然后，如果你在约定的时间之外从事与工作相关的内容，这就是人们通常所说的加班。既然有加班，国家法定节假日加班工资如何计算？以下网络系列解释了你的加班费。推荐阅读:私人老板真不怕劳动局,劳动局怎么帮忙要工资一、加班工资的适用范围加班工资适用于雇主在法定假日、周末和特定工作时间安排工人工作的情况。推荐阅读:劳动法延长工作时间的工资,如何支......
工资是靠我们的体力或脑力劳动挣来的，工资必须以货币形式和每月支付。如果公司拖欠工资，这是违法的，那么我们有什么方法可以讨回工资呢？网边肖通过您的问题带来了以下法律知识，希望能对您有所帮助。如果年底拿不到工资......
一般情况下，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者需要诚信履行合同约定的权利和义务。如果合同擅自终止，他们可能会承担法律责任。那么，单方解除劳动合同的反应是什么？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。单方解除劳动合同无合法理由单方解除劳动合同的，无过错方可以请求劳动仲裁，......
由于雇主不必为员工的自愿加班支付加班工资，而且雇主安排的加班工作程序复杂，一些雇主不主动安排员工加班，而是为员工安排了大量工作，这些工作根本无法在工作时间内完成，迫使员工“自愿加班”。精华阅读:企业亏损允许发年终奖吗,年终奖：发得多还要打理得好又到了颁发年终奖金的......
劳动部、总后勤部在《关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》(劳部发[1995]252号)中明确规定：“军队、武警部队的用人单位(包括机关、事业单位、企业)与其无军籍的职工发生劳动争议的，各级劳动争议仲裁委员会应当按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定受理。”劳动部第84条(劳发[1995]309号)和劳动部办公厅第1条(劳发[1994]......
工伤保险保障工人的人身安全和健康，他们的财产不在工伤保险范围内。推荐阅读:仲裁时效与诉讼时效,如何确认仲裁时效因此，劳动者遭受的财产损失不能由单位赔偿，只能依法要求侵权人承担赔偿责任。相关法律法规：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；(二)......
一、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。二。本市辖区内企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用劳动者之间发生的劳动争议的受理范围；国家机关、事业单位、社会团体和劳动教养机构一.法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议......
劳动争议当事人应当注意规避下列劳动争议风险：1.不当仲裁请求的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的事项。相反，除承担相应的仲裁费用外，劳动争议仲裁委员会将不支持其不适当的请求。2.超过仲裁时限的风险。当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生日期是指当事人知......
如果遇到违法侵权行为，可以向公安机关举报，公安机关需要及时制止违法犯罪行为。推荐阅读:公司裁员补偿和社保一起补偿吗,公司裁员没买社保怎么补偿劳动者在用人单位工作的，用人单位应当支付劳动报酬。那么，如果我不付款，我能打110吗？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。首先，你可以不付工......
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第31条规定：“当事人应当在规定的期限内履行已经发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项”据此，劳动仲裁委员会裁决员工与单位之间的劳动争议后，......