工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
上下班途中工伤的识别需要什么规定？边肖网编译的相关内容如下，欢迎阅读。一、上下班途中工伤认定四个因素《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条明确规定，社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应当予以支持：(一)在合理时间内上下班往返工作和住所、经常居住地和宿舍；(二)在合理的上下班时间和配偶、父母、子女生活在合理的上下班路线上；(三)从事日常工作和生活需要的......
我国劳动争议相关的法律法规、司法解释和指导性案例中有许多法律规定在司法实践中并不常见，但却发挥了巨大的作用，与广大劳动者的切身利益密切相关。1.在劳动争议仲裁程序中，劳动者能否向劳动争议仲裁委员会申请对其劳动报酬或者因工负伤急需的医疗费用作出裁决？甲：是......
当申请工伤时，有必要识别伤害。有时只有门诊病历，那么门诊病历能识别工伤吗？工伤鉴定需要哪些材料？这种问题是工人们最关心的。在这里，我们将通过来回答这个问题。1.门诊病历能识别工伤吗门诊病历可以作为工伤认定的一种材料，但工作不能仅靠门诊病历来认......
处理劳动争议的基础是事实和法律。查明真相的基本依据是证据。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读证据的主要来源是当事人的证据。因此，从某种意义上来说，“诉讼就是为证据而战。”北京......
用人单位的规章制度是用人单位为组织劳动过程和进行劳动管理而制定的规章制度的总和。也被称为内部劳动规则，它们是企业内部的“法律”。那么，用人单位的规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据呢？下方，用人单位的规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据根据《劳动争议案件适用法律解释》第19条：用人单位根据《劳动合同法》第4条通......
人体是复杂的，在正常情况下，人们可能会遇到一些意想不到的情况，这可能会对当事人造成伤害。当突发疾病发生时，需要治疗。那么，当工作中突发疾病时，这种情况是工伤吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。一、上班的时候突发疾病是否属于工伤有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作......
《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》都规定了劳动争议案件的听证。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？仲裁机构应当在60日内结案。如果情况复杂，可以适当延长。延长期限不得超过30天，即最长劳......
在现实生活中，员工因病需要长期病假是不可避免的，但在任何情况下都不能申请长期病假。有人可能会问这样一个问题，申请长期病假的条件是什么？以下是一个小系列网的答案，有相关的法律知识，希望能对你有所帮助。长期病假请假的申请条件是什么申请“长期病假”的条件必须有医院的病假证明，并按照......
谁负责加班费？根据《国务院关于职工工作时间的规定》，员工每天工作8小时，每周工作40小时。本规定是国家强制性规范，适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的职工。推荐阅读:离职人员年终奖怎么算,离职后单位......
上海市杨浦区人民法院一审裁定，被告上海李海特种制冷设备有限公司向原告谢邦伦支付了超过19000元的差旅费及同期利息。法院查明，2004年6月，原告谢邦伦前往被告上海李海特种制冷设备有限公司从事制冷设备售后服务，但双方签订了劳动合同。2005年3月1日，被告公司向原告谢邦伦出具......
工作中不可避免会发生不好的事情，所以处于弱势的员工应该特别注意。精华阅读:仲裁撤诉后能否再申请,仲裁撤诉后能否再提起仲裁仲裁撤销后，是否可以再次进行仲裁？王先生因其雇主拖欠其工资而未能支付加班费，向劳动仲裁委员会提起仲......
加班和值班有什么区别？加班是法律术语，而职责不是法律术语。其中，值班和加班的区别主要取决于工人是否继续在原来的岗位上工作，或者他们是否有具体的生产或经营任务。接下来，我将逐一介绍你。加班和值班有什么区别根据《劳动法》的相关规定，所谓加班，一般是指雇主出于生产经营的需要，在与工......
随着人口老龄化的加剧，养老问题日益突出。推荐阅读:取消原工资待遇是什么意思,恢复原工资待遇需要如何操作解决国家养老金问题将是社会面临的一项重要任务。目前，我国养老保险主要包括基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险和......
每个企业都希望新员工成功通过试用期，并迅速进入角色。然而，与预期相反，没有通过试用期的新员工也会被每个企业解雇。推荐阅读:劳动仲裁答辩书范本单位答辩,劳动仲裁答辩书如果雇主和雇员都因此而不高兴，甚至去法院，难道只有工人才受到情感和理智的伤害吗？企业能否在这方面采取预防措施并避免可能的风险？网络边肖为每个人编辑以下内......
由于劳动者与用人单位之间存在利益冲突，双方容易发生纠纷，劳动者可以向劳动组织申诉，要求维护自己的合法权益。那么，如果劳动争议投诉失败该怎么办？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。劳动争议申诉不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，也可以向人民法院提起诉讼。如何投诉劳资纠纷劳动争议发生时，必须经过劳动仲裁的处理程序。当事人对仲裁裁决不服的，方可依法向......
辞职是工人的合法权利。如果工人想辞职，他们需要向雇主办理辞职手续。劳动者为用人单位工作，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬。那么，如果个人老板不付钱，他能去劳动局投诉吗？下面，网站编辑将向您详细介绍。个别老板如果不付钱，可以去劳动局投诉如果没有工资怎么办1.通过协商解决。2.向劳动行政部门(通常是单位所在地的劳动监察大队)报告。如果公司不......
一、投诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面投诉。“争议日期”是指当事人知道或应当知道其权利受到侵犯的日期。投诉时间超过60天的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理。受理的案件无正当理由超过60日的，劳......
案例回放：陈骁是南宁一家快递服务公司的员工。3月5日晚，在参加完一个朋友的生日聚会后，他开着同事的电动车去公司一起值夜班。那天晚上6点钟，当他们开车去南宁五一路附近的永和大桥(公司在五一路上)时，两人都从车上摔了下来，并因事故受伤。陈骁头部严重受伤，被送往医院治疗。事件发生后，他公司的领导参观了医院。据陈骁父亲说，公司领......
对于具体的安全程序，应适用《民事诉讼法典》中的相应规定；但是，如果按照具体安全程序的规定适用普通安全程序的规定，则必须遵守前一条所载的特别规定。法律咨询：你好，因为公司，我在2007年6月加入了一些公司签订劳动合同和购买保险。2009年1月20日，我向市劳动仲裁部门提交了仲裁函，要求公司支付双倍工资并购买保险(仲裁函于2009年1月20日提交。仲裁部门说再过几天就是......
雇主无故解雇员工、无故拖欠或克扣员工工资、安排加班而不支付加班费等。劳动者向用人单位主张权益时，可能与用人单位发生劳动争议。那么，在劳资纠纷的情况下，员工如何维护自己的权利呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。员工如何在劳资纠纷中捍卫自己......
11月10日，广西省钦州市中级人民法院二审宣判一起行政案件，裁定放弃证据的用人单位败诉，维持了行政部门工伤职工依法为工伤的认定。第三人陈旭之介绍到容桂贸易公司钦州港糖仓三期工程，该工程由**建筑公司第五建筑工程公司承担，负责沉井下的氧气焊接。2004年10月29日下午，陈克志在20号仓库负责桩孔沉井下氧气切割焊接时，因输送管道破......
第二，制度不同。设立劳动争议仲裁机构，三方原则是世界上普遍遵循的原则。劳动监察的设立主要强调行政性。它是国家机关依法管理的组织。第三，适用的法律规范不同。劳动法律规范根据其规定的不同事项，可以分为关于劳动者实体权利和义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范。根据法律约束力的不同，可以分为强制性规范和任意性法律规范。劳动仲裁适用强制性法律规范和任意......
年终奖励是每年年底不可避免的话题。深圳企业今年颁发的年终奖怎么样？经过一周的调查，鲍静的八位记者得出了这样的结论：不知道总比不知道好，但令人震惊，不同行业、不同企业、不同层次的员工获得的年终奖也太不一样了。从行业角度看：金融业是“金领”最多的地方，中层人员年终奖一般超过10万；**制药、房地产和其他行业紧随其后；中小型制造企业排名最后。这反映了金融危......
仲裁时效期间的中止是指在仲裁时效期间的某一阶段，由于法律原因，权利人不能行使请求权，仲裁时效期间的计算中止。妨碍时效期限的原因消除后，仲裁时效期限继续计算。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，如果一方当事人因不可抗力或其他合法原因，如无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者的法定代表人缺席，不能在规定的仲裁期限内申请仲裁，仲裁期限应中止。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需......
[案例]原告：高*元。被告：重庆市江北区人力资源和社会保障局。第三方：**李鸿劳动咨询服务有限公司高*雪，原告高*元的女儿，是第三方劳动咨询服务有限公司(以下简称**公司)的员工。高*薛于2008年与**公司签订劳动合同，**公司派遣......