众所周知，现在社会上的大多数工作都有固定的工作时间，通常他们可以在早上和下午下班。然而，对于一些工作时间不确定的工作，严格规定工作时间可能会影响工作效率和工作效果，那么没有固定工作时间是否合法？本网站已经整理了相关内容，希......
？一个朋友问，单位应该提供什么证据，所以我们首先要了解，用人单位扣留劳动合同和其他应该由劳动者保管的文件是很常见的。劳动争议发生后，用人单位往往拒绝提供对其管理的劳动者有利的关键证据，导致劳动者无法举证和保护自己的合法权益。“然后，我......
作为工伤，即作为工伤待遇，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，在某些情况下，如果伤亡不是由工作造成的，他们也享有工伤待遇，即他们被视为工伤。那么什么样的情况被视为工伤，在实践中有什么具体的规定？边肖网将立即为您解答。什么样的情况被视为工伤(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；(三)原在部......
强迫劳动是强迫劳动者劳动的犯罪，是指用人单位违反劳动管理法规，限制劳动者人身自由，强迫劳动，情节严重的行为。推荐阅读:劳动争议仲裁不收费对吗,劳动争议仲裁不收费了法律责任：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业、危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；如果给工人......
【案由】2006年1月，原告陆某与案外人以100多人的名义，共同向被告设立的XX路信用合作社借款200万元。同年12月12日，陆以个人名义在XX路信用社开立活期存折，并将存折存入信用社。同年12月30日，卢......
劳动者与用人单位一旦发生劳动争议，如有劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要证据支持。那么，在一般的劳资纠纷中，工人如何作证呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。一般来说，......
第一仲裁是中国处理劳动争议仲裁的一种制度。仲裁机构对符合条件的劳动争议作出裁决后，裁决自作出之日起生效。如果裁决不执行，另一方可以申请强制执行。推荐阅读:劳动仲裁需要准备什么证据,劳动仲裁需要哪些证据那么劳动......
劳动部办公厅关于处理劳动争议案件的若干政策汇编，劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发(1994)322号河南省劳动厅：你厅《关于劳动争议案件处理中若干政策性问题的请示》(渝劳蔡卞[1994]7号)收悉。经研究，现就有关问题答复如下：一是企业退休人员从事有偿工作后，原单位停发并降低退休费。推荐阅读:劳动......
无效劳动合同是指当事人违法订立的无法律效力的劳动合同。因用人单位原因导致劳动合同无效的，由用人单位承担责任。那么，什么是无效劳动合同的确认制度呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。一、无效劳动合同的确认机制......
在实践中，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，他们往往会申请劳动仲裁，那么如何确定劳动争议仲裁的管辖范围呢？关于这个问题，边肖网为你整理了以下信息。如果你想知道具体情况，和边肖一起读下来。劳动争议仲裁的管辖权如何确定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委......
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，大多数劳动者会申请劳动裁决。有时裁决结果对雇主不利，雇主会拒绝接受裁决结果。那么，如果雇主拒绝接受部分奖励，他应该怎么办？密切关注网，了解更多信息。精华阅读:劳动仲裁受理后,劳动仲裁新增五项受理内容新的《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日生效。新法将主要解决劳动争议案件程序复杂、诉讼时间长的问题。这被认为是继新的《劳动合同......
劳动争议投诉是指在因某些原因与公司或雇主发生劳动争议后，双方通过书面文件向当地委员会申请仲裁和评估的协议。推荐阅读:可以申请仲裁庭调取证据吗,可申请仲裁庭或法院调取证据的情况那么写劳动争议投诉时有什么预防措施呢？以下网站为大家汇集了相关内容。推荐阅读:人事劳动争议仲裁有哪些相关的规定让我们看看！填写劳动争议投诉时应注意以下问题：首先，在填写劳动争议仲裁投诉之前，您应该了解劳动争......
工作中总会有一些困难，所以如果发生劳资纠纷，我该怎么办？劳动争议诉讼时效是如何规定的？下面边肖将带大家去看看劳动争议诉讼时效的司法解释是如何规定的。劳动争议诉讼时效的司法解释一、劳动争议诉讼时效的具体规定劳动争议的诉讼时效可以分为普通诉讼时效和特殊诉讼时效。普通诉讼时效是3年。就特殊限制而言，如果符合《中华人民共和国民法通则》第1......
案例重播2014年5月4日，春节后的第一天，记者接待了番禺区一家公司的人事负责人的来访。一名员工利用公司的条件在工作时间处理个人饰品，因为他私下带了材料，后来被公司发现了。公司领导要求人力资源部处罚该员工。公司人力资源负责人查阅公司规章制度后发现，规章制度中的奖惩规定是“员工在工作时间私自携带物品处理个人物品，将被罚款500元一次，从当月工资中扣......
事实上，劳动者在劳动关系中处于弱势地位。职场新人通常缺乏处理劳资纠纷的经验和能力。劳资纠纷仍然是“和谐是宝贵的”因为工人和雇主的利益并不完全一致，所以纠纷是不可避免的。对于职场新人来说，他们往往缺乏相关的法律知识。一旦与单位发生纠纷，我们应该注意哪些法律问题？如与用人单位发......
该法规定，丧失工作能力的工人可以享受养老保险福利，同时规定雇主应为其雇员办理养老保险。如果雇主拒绝履行其义务，雇员该怎么办？如何处理养老保险引发的劳动争议？劳动者丧失劳动能力后获得的养老保险待遇是劳动者依法应当享受的一项待遇.如果你想知道更多关于如何处理养老保险中的劳动争议，请访问网站。精......
如今，随着劳动者受教育程度的提高和网络的日益发达，暴露出来的劳动争议越来越多，越来越多的人进入司法程序。推荐阅读:法院受理范围,仲裁事项不属法院受理范围，法院是否可以拒绝予以执行？纠纷发生后的处理技巧是什么，尤其是当法院受理案件时？接下来，我们将通过小系列介绍一些与劳动争议处理技能相关的知识案例。欢迎阅读它们！劳动争议处理技巧案例1:工人岗位的工时制度应根据实际工作条件确定【裁决要点】虽然雇主......
摘要：劳动既是权利也是义务。作为工人，我们都关心工人权益的保护。在社会主义市场经济体制下，中国劳动法律制度的基本理念是双方都有自己独立的经济利益。工人关心工作保障、工资和工作条件；运营商关心的是降低成本和最大化利润。在这种利益关系中，利益冲突是不可避免的。因此，在现实生活中，许多企业和单位只注重自身的经济利益，盲目压榨工......
在劳动争议案件中，雇主处于强势地位，而工人通常处于弱势地位。许多证据都在雇主的控制之下。例如，各种劳动和人事数据由雇主保存，一旦发生纠纷，工人就无法获得这些证据。那么，在劳动争议中，举证责任应该颠倒吗？为了回答你的问题，网站汇集了相关的法律知识供您阅读，希望能对您有所帮助。1.劳动争议的举证责任倒置了吗适用，在劳动争议案件中，虽然劳动者和用人单位在法律上是平......
根据劳动和社会保障部《工伤保险条例》第18条和《工伤认定办法》第5条，申请工伤认定应提交以下材料：一、工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度。工伤认定申请表的统一样式由劳动和社会保障部制定。有下列情形之一的，应当提供相关证明材料：(一)在执行职务中对人造成暴力的，应当提交公安机关或者人民法院的判决或者其他有效证明。推荐阅读:可以申请仲......
每年的“3月15日”是消费者权益保护日，工人权益的保护也备受关注。案例1要申请工作，你必须签订劳动合同案例回放：老张在南昌某工业园区企业当门卫，但没有与企业签订书面劳动合同。2009年1月，老张突然被解雇，工资也没有着落。老张多次找不到老板，只......
在某个企业破产之前，欠其员工的工资、奖金和补贴很多。企业宣布破产后，员工们去找企业负责人讨论他们的意见。因为债务太多，企业不知道从哪里开始。因此，企业抽调所有财务人员和劳务人员来清理所有账目。当员工离开企业时，相互拖欠的情况得到解决。以法院宣告破产之日为最后期限，检查员工的......
根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延期，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭......
现实生活中有许多侵权行为。当侵权行为发生时，有必要确定债权的责任，责任方应对被侵权人进行赔偿。然而，由雇佣引起的侵权案件经常发生。如何界定侵权雇主的无过错责任？以下网页将为读者提供相关知识的答案。精华阅读:公务员权利和义务的意义,对公务员权利和义务的思考一、公务员权利的含义及维护公务员权利的重要意义权利和义务是辩证统一的。没有权利就没有义务，也没有没有义务的权利。如......