“在工业革命那时候，美国资本家对最底层的劳动人民的剥削非常残酷，工人们每天工作18小时，但每天工资连饭都吃不饱。哪里有压迫哪里就有反抗，他们进行了罢工运动。然后美国......
三年合同到期公司不续签有赔偿吗?1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续......
协议解除劳动合同的经济补偿协议解除劳动合同的经济补偿《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。”"第三十六条用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同."“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；……"用人单位与劳动者......
被判刑的劳动者所在单位可以解除劳动合同被判刑的劳动者所在单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。根据中国的《刑事诉讼法》规定，除非法院判决，否则不得认定任何人有罪。因此，当用人单位因上述原因要与劳动者解......
解除劳动合同决定的格式甲方：法定代表人：乙方名称：地址：Id号：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商一致，就终止劳动关系的有关事宜，达成如下协议，并......
单位解除合同的经济补偿1)正常终止合同的经济补偿(一)劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除合同的；劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，每满一年工作时间，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。(二)劳动者患病或者非因工负伤，经......
违反纪律解除劳动合同无需支付经济补偿金违反纪律解除劳动合同无需支付经济补偿金《中华人民共和国劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。......
2013年大学毕业后，我去了一家贸易公司工作，签了劳动合同，合同规定我的工资是“根据业绩和公司内部的提成方案”。但是由于种种原因，我的表现并不理想，月薪也不到1000元。我提议加薪，但被公司拒绝了。请问工资低于当地最低标准可以解除劳动合同吗？雷岩律师回答说首先，《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。......
劳动者在试用期内提前3天向公司提出离职申请，成为正式员工后提前1个月提出。另外，劳动者自动离职，意味着公司认为劳动者出于个人意愿与公司解除劳动合同，那么公司就不需要向劳动者支付经济补偿。一、劳动者自动离职的法律后果1.劳动者未提前3日(试用期)或30日(成为正式员工后)通知用人单位，违反《劳动合同法》关于离职期限的规定。2.劳动者违反劳动合同解除劳动合同，给......
案例：某书店以李不称职为由发出解除劳动关系通知，但未提前告知工会原因。在李未要求继续履行劳动合同的情况下，法院判决书店向李支付非法解除劳动合同的赔偿金。李于2007年11月被招至山东省某书店工作，双方未签订书面劳动合同。2007年11月至2008年1月，李的月薪为80......
一、解除劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的1、解除劳动合同给劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发放。2.用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者工资延长工作时间的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。3.用人单位......
王原来是苍山县一家公司的员工。他于2007年5月在工作中受伤，被确定为10级残疾。王出院后继续回原单位工作，期间的医疗费用全部由单位支付。2010年5月，王违反公司规章制度，公司决定与他解除劳动合同。王于当月20日签署决定，办理失业登记手续。随后，王要求公司支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金4万余元，被驳回。王不......
“经济补偿”的实质是一种过错责任的救济方式，出自劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[1994]481号文件。从字面上可以看出，给予“经济补偿”的理由是违反劳动合同，违反劳动合同的形式有很多种，其中解除劳动合同就是违反劳动合同的一种形式。本文只讨论用人单位在劳动者解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿问题。一、支付经济补偿的法律、法规和政策依据。《中华人民共和......
在实践中，由于企业对法律不够了解，在与员工解除劳动合同的过程中不注重规范和操作技巧，但由于操作不当，被员工起诉非法解除劳动合同，用人单位承担不良后果。所以需要了解解除劳动合同的技巧和相关法律法规。一、协商解除劳动合同技巧1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权根据《劳动法》第......
相关术语：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四......
2009年9月28日，我加入了甲公司，并与之签订了劳动合同。我入职的时候，职位是客服。2011年9月30日，我再次与甲方签订劳动合同，合同期限为2011年9月30日至2014年9月29日。我的月薪是2700元，A公司每月20号打卡支付上个月的工资。2013年8月我怀孕了。2014年2月12日，A公司交付《工作调动通知书》给我，称：......
一、用人单位解除劳动合同要符合哪些条件看劳动合同是否违法解除，要看解除劳动合同是否符合下列条件，如果不符合，则构成违法解除劳动合同。劳动合同的终止涉及合同双方的利益。因此，国家劳动法律法规规定了单方提出解除劳动合同的必要条件。1.用人单位单方解除劳动合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以提出与劳动者解除劳动合同：(一)劳动合同制工人在试用期内被发现不符合录用条件的；(二......
非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。昨日，惠东法院通报，成功执行了一系列非法解除劳动合同案件，追回20名劳动者非法解除劳动合同赔偿金共计60多万元。据惠东法院介绍，赵慕龙等20名执行人(均来自四川、重庆、贵州、湖南等省)在某科技(惠州)有限公司担任焊工和创业操作工，均工作满一年，签订了劳动合同。劳动合同到期......
它是保护劳动者权益的“护身符”，尤其是在当今这个相对灵活和复杂的社会。由于主辅分离、辅业改制、名称挂靠、无薪休假、自动离职.各种“新关系”会让用户和工作人员头晕目眩。在劳动关系的变化中，用人单位和劳动者不禁会问这样的问题：“什么样的......
兼职劳动合同的终止条件是什么？由于业务需要，招聘了一批兼职形式的员工。不知道现在的法律对兼职雇佣合同有什么要求？律师的回答：关于非全日制就业合同的规定：《法》第六十八条非全日制用工，是指劳动者主要以小时计酬的用工形式，同一用人单位劳动者每日平均工作时间一般不超过四小时，每周总工作时间不超过二十四小时。劳动和社会保......
用人单位在什么情况下应当给予经济补偿解除劳动合同？《劳动法》第28条规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，劳动者的经济补偿金由用人单位一次性支付。劳动部在《......
用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同应当承担违约责任是否有效？根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，解除权是无条件的。劳动合同中用人单位约定劳动者在试用期内应当承担违约责任......
[案例]今年6月初，张收到某区仲裁委员会的裁决，不支持其要求撤销企业与她解除劳动关系的决定。张只是后悔了。事情要从几年前说起，张通过社会招聘进入本市一家外商投资企业，并与该企业签订了五年的劳动合同。今年年初，张经医院检查后怀孕。3月，张因在工作时间违反企业规章制度受到多次警告。今年5月初，因张违反工艺操作规程，造成重......
劳务派遣中劳动合同的解除劳务派遣中劳动合同的解除《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。《解......
根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一项“自动离职”的解释，是指员工擅自离职的行为。摘要一、什么是自动离职？二、自动离职的避忌三、自动离职手续如何走？自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的......