虽然随着工业化和现代化的不断发展，工作的危险性和对人的危害已经尽可能地减少，但仍有一些工作非常特殊，具有一定的危险性。当然，这种工作在规章制度上与其他正常工作不同，那么如何记录特殊工作时间呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。特殊工作时间如何备案国家没有对特殊工种的工作时间作出特别规定，因为在计算中统一特殊工种的工作时间特别困难。除了由于实行综合计算工时制或不定......
1.如果员工因工受伤或患职业病，但公司或企业未申请工伤认定，该怎么办？《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会可以在事故伤害或者职业病诊断认定之日起一年内，按照本办法第四条的规定直接申请工伤认定。2.工人提出工伤认定时，应提交哪些材料？《工伤认定办法》第6条规定，申请工伤认定时应填写《工伤认定申......
申请调解是指当事人表示愿意通过调解解决劳动争议。推荐阅读:无劳动合同可以仲裁吗,未签定劳动合同能不能申请仲裁申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制或剥夺。根据《劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，......
上诉人(一审被告)北京某大学，被上诉人(一审原告)王首先，案件王原来是北京一所大学基建系的员工。精华阅读:劳动争议诉讼时效规定,劳动争议时效延长至一年，逾期可起诉新通过的《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议仲裁的期限，其第27条规定：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。仲裁时效因一......
在劳动仲裁中，工人们担心自己的个人能力有限，无法处理仲裁中的纠纷，所以他们会请律师帮助他们。然而，因为请律师要花钱，他们会申请免费律师。网边肖告诉你下面的相关知识。劳动仲裁免费律师怎么申请你可以在劳动仲裁中申请法律援助。向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的，但是如果你在劳动仲裁案件中......
劳动争议是员工和公司之间的争议。它针对的是劳动关系和工资之间的纠纷。精华阅读:申请劳动仲裁的时效有多久一、申请劳动仲裁的时效有多久2008年5月1日以后受理的劳动争议案件，《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。但是，对于2008年5月1日前发......
在这个问题上，边肖为你收集了一些关于这个问题的信息。如果你想知道工人的哪些权利被无故拖欠工资所侵犯，如果你想知道，请跟随边肖并立即为你解答。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，拖欠工资的行为违反了《劳......
在中国，对员工因病请病假有相应的规定，包括病假天数和病假期间的工资。如何规定非工伤病假天数，如何计算病假工资的法律规定是什么？以下为。整理关于如何计算病假工资的法律知识，供您参考。一、非因工负伤的病假天数是怎么规定的病假因单位不同的工作时间和总工作年限而异，最长可达24个月......
鉴于近年来劳动合同纠纷和劳动争议案件呈上升趋势，有必要将案件陈述作为一种措施来保护劳动者在常见劳动争议中的权利，如企业的“私人”地方政策、未能为员工提供保险、克扣拖欠工资、逃避工伤事故责任等。推荐阅读:现代广告的四大特征,部分裁决的四大特征未投保员工[案例]张先生在太原一家公司工作近10年，公司只给他付了养老保险，没有参加其他任何社会保险。【策略】社......
关于经济补偿一、经济补偿的计算标准经济补偿金的计算标准为：经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。《劳动合同法》中经济补偿金的计算标准延续了我国以往的做法。根据《劳动法》第28条的授权，1994年......
纠纷在现实生活中很常见。所谓劳动争议是指企业与员工之间因权利和义务而产生的争议。那么有什么办法呢？让网边肖给你一个详细的介绍。一、劳动争议处理方法：根据《劳动法》第77条，如果雇主和雇员之间存在劳动争议，双方可以申请调解......
只有签订劳动合同，个人的权益才能得到保护。当许多人与一家公司签订劳动合同时，他们发现该公司提供一份没有固定期限的劳动合同，这使一些人感到困惑。那么，第一次签一份无固定期限的劳动合同可以吗？看看收集的数据。第一次签订无固定期限的劳动合同可以吗如双方同意签订无固定期限的劳动合同，则该合同可以签订，且合法有效，双方应根据合......
劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。推荐阅读:劳动仲裁裁决的撤销,劳动仲裁裁决的执行根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同。精华阅读:劳动仲裁典型案例,劳动仲裁典型案例......
从许多案例中可以看出，劳动者对如何合法、安全、有效地与用人单位解除劳动合同仍然存在一些误解和错误做法，不能最大限度地保护劳动者在解除劳动合同中的合法权益。那么，在工作场所，员工如何才能避开跳槽雷区呢？雷区1:只要提交了辞职报告，你就可以立即“走开”，而不必承担法律责任。案例：小张曾在一家贸易公......
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件法律适用研讨会纪要(二)。为了公平、高效地处理劳动争议，统一劳动争议案件的执法标准，北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会近日举办了劳动争议案件法律适用研讨会。一些院长和法官在北京三级法院从事劳动争议审判，一些领导和仲裁员在北京和区级劳动争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁。与会人员就劳动争议案件审理中需要解决的疑难问题进行了广泛深入的......
如果我最终与雇主签订了劳动合同，却发现无效，我该怎么办？如果劳动收入的合法权益丧失了怎么办？在现实生活中，在什么情况下签订的劳动合同无效？无效劳动合同通常包含什么？如何确定劳动者签订的劳动合同无效？现在越来越多的工人遇到了类似的问题。让我们通过为你解决以上问题。推荐阅读:劳动仲裁后员工输了,劳动仲裁要钱吗什么是无效劳动合......
李先生问：国有企业的改组和裁员是针对50-55岁的人。被裁减的人员被调到其他工作岗位，然后由于客观条件的变化而被解雇。企业有权这样做吗？我们如何捍卫自己的权利？廖玉琼律师答：根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，如......
集体劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务的差异而产生的争议。集体劳动争议是民事纠纷。那么，集体劳动争议应该如何解决呢？今天，网边肖整理出相关数据，以帮助你。第一，集体劳动关系它是在个体劳动关系存在和发展的基础上形成的，即劳动者通过行使团结权和组织工会实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方是雇主或雇主组织，这是一种群体对群体的关系。精华阅读:劳动仲......
[基本案例]原告戚建国原告湖南银力来粮油工业有限公司被告唐自2004年2月起，齐建国以无材料包工的方式承包银利来公司的建设工程。每一个项目通过银力来公司验收后，资金将分配给戚建国，然后由戚建国按工作日分配给每一个农民工，扣除5%的人工费，日工资为29.7元。原告戚建国组建的施工队已存在数年，往往有十几名工人。没有营业执照，没有依法登记，这是非法就业。唐郭盛于2004年1月16日......
双方发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。如果他们对一审判决不满意，可以上诉。那么，如果劳动争议法院在二审中拒绝接受执行赔偿怎么办？下面，网站编辑将向您详细介绍......
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)，法释[2010]12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年7月12日经最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。最高人民法院2010年9月13日......
作为专业人士，当我们遇到劳动争议时，我们通常会选择什么样的方式来处理劳动争议？以下网络系列向您介绍了几种方法。如何解决劳动争议首先，咨询。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决。这是最常见的，也是双方都能接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议往往通过这一程序解决。对于雇员来......
一旦公司与员工之间的劳动关系破裂，很容易形成劳动争议。对于群体或个人来说，劳动争议有不同的分类，不同的劳动争议分类也有一定的特点。推荐阅读:劳动仲裁程序多久可以拿到工资,劳动仲裁程序后多久可以拿到工资根据不同的标准，劳动争议可以分为以下几类：个体劳动争议是个体劳动者与用人单位之间的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者一方有三人以上且有共同原因的劳动争议。2......
劳动仲裁，除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁期限，仲裁委员会不予受理。劳动争议仲裁对证据有什么要求？让我们来看看如何在劳动仲裁中收集证据，以及在劳动仲裁中收集证据应注意的问题。一、劳动仲裁中如何收集证据(1)“谁主张，谁作证”原则上，主张相关事实的当事人有责任提供书面证据。(2)举证倒置有证据表明一方当事人无正当理由拒绝提供证据......
误解1:不考虑法院的受理标准王称公司未为其缴纳养老保险，致使其无法达到法定退休年龄，遂向法院提起诉讼，要求公司为其缴纳保险费并办理退休手续。最后，法院驳回了他的诉讼，理由是他的请求没有被法院接受。[点评]根据现行法律，职工要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门和社会保险经办机构提出，该要求不在法院受理范围之内。误解2:忽视法定限制张2008年5月至2011年6月在......