经济纠纷案律师收费标准

经济纠纷案律师收费标准，关于经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准:

经济补偿金的计算标准为: 以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算; 不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要提醒企业的是, 《劳动合同法》实施以后, 关于经济补偿, 不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。

在《劳动合同法》实施之前, 不满六个月的, 仍然按照一个月支付劳动者经济补偿。例如,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定, 经劳动合同当事人协商一致, 由用人单位解除劳动合同的, 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限, 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金, 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

例如, 宋某在某单位工作了1年零4个月, 用人单位提出解除劳动合同, 宋某表示同意。如果按照《劳动法》的规定, 用人单位应当支付宋某两个月的经济补偿金,如果按照《劳动合同法》的规定, 用人单位只需要支付宋某一个半月的经济补偿金就可以了。因为有些企业每年都招用很多季节工和临时工, 这些人员工作时间比较短, 只有几个月的时间, 如果按一年的标准支付经济补偿金, 加大了用人单位的负担。因此,《劳动合同法》进一步细化, 以六个月为界限, 分别支付一个月和半个月工资作为经济补偿。

关于月工资的计算标准

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定: “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时, 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的, 按企业月平均工资的标准支付。”这样的规定在一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益, 但计算非常复杂, 不利于劳动者掌握。

因此《劳动合同法》做了改变, 规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法实施条例》第27条又作了进一步的规定: “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算, 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的, 按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的, 按照实际工作的月数计算平均工资。”

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的, 应该按照当地最低工资标准计算, 同时劳动者有权要求补足实际工资与最低工资标准之间的差额部分。

实践中, 可能劳动者工作时间不足12个月, 那么就按照劳动者实际工作月数计算平均工资, 即用劳动者所发的工资总额除以劳动者工作的月数。关于工资的组成部分, 国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》第3条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资, 不论是计入成本的还是不计入成本的, 不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的, 不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的, 均应列入工资总额的计算范围。

根据《关于工资总额组成的规定》和《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定, 工资总额包括:

(1) 计时工资。

计时工资是指按计时工资标准 (包括地区生活费补贴) 和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:

①对已做工作按计时工资标准支付的工资;

②实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务 (岗位) 工资;

③新参加工作职工的见习工资 (学徒的生活费);

④运动员体育津贴。

(2) 计件工资。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:

①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制, 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

②按工作任务包干方法支付给个人的工资;

③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

(3) 奖金。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

①生产奖, 包括超产奖、质量奖、安全 (无事故) 奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖 (劳动分红) 等;

②节约奖, 包括各种动力、燃料、原材料等节约奖;

③劳动竞赛奖, 包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励;

④机关、事业单位的奖励工资;

⑤其他奖金, 包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

(4) 津贴和补贴。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴, 以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

①津贴包括:

第一, 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有: 高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站) 津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班 (组) 长津贴、学校班主任津贴、三种艺术 (舞蹈、武功、管乐) 人员工种补贴、运动队班 (队) 干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

第二, 保健性津贴。具体有: 卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

第三, 技术性津贴。具体有: 特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

第四, 年功性津贴。具体有: 工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

第五, 其他津贴。具体有: 直接支付给个人的伙食津贴 (火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

②物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

(5) 加班加点工资。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

(6) 特殊情况下支付的工资。具体包括:

①根据国家法律、法规和政策规定, 因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

②附加工资、保留工资。

工资总额不包括:

(1) 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

(2) 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。具体有: 职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。

(3) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

(4) 劳动保护的各项支出。

(5) 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(6) 出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费。

(7) 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

(8) 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

(9) 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息 (包括股金分红) 和利息。

(10) 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。

(11) 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。

(12) 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

(13) 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

(14) 计划生育独生子女补贴。

案例: 吴某的经济补偿金该如何计算?

吴某在某公司工作了7个月, 因为公司战略发生调整, 公司与吴某协商解除劳动合同。吴某在该公司每月工资都是变化的, 7个月一共发放工资5. 6万元, 那么吴某应当得到多少经济补偿金?

由于吴某工作时间并不足12个月, 其月平均工资只能是7个月的工资收入总额除以7,即8000元, 因此公司应当支付吴某经济补偿金8000元。

案例: 奖金是否计入月平均工资?

何某在某公司担任部门经理, 每月工资为9000元。 2018年年底, 公司发给何某奖金3. 6万元。 2019年初, 公司进行业务调整, 实行经济性裁员, 于是公司决定与何某解除劳动合同。何某在公司工作了3年的时间。在经济补偿金的计算标准上双方发生了争议, 公司认为应当按照何某每月工资9000元计算, 但何某认为, 由于2018年年底发了3. 6万元的奖金, 应当按照每月12000元的标准计算。于是何某提起仲裁, 最后劳动争议仲裁委员会裁决公司应当按照每月12000元的标准向何某支付经济补偿金。律师点评月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资, 公司的计算方式是不正确的, 在本案中, 应当把奖金计算进去。

企业在劳动合同中应当写清楚劳动报酬的具体数额、支付日期, 如果是计件工资,必须写清楚计算标准和依据, 即使是计件工资, 也不能低于当地最低工资标准。

有些企业为了偷税漏税或者担心员工离职时, 向其索要较高的赔偿, 故意在劳动合同中不约定报酬或者仅约定最低工资, 实际发放的数额与员工私下约定。这样一旦产生纠纷, 根据《劳动合同法》第18条的规定: “劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确, 引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的, 适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的, 实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的, 适用国家有关规定。”如果员工主张较高的赔偿数额, 而用人单位又没有证据反驳时, 用人单位就可能丧失主动权。

经济纠纷案律师收费标准，打官司有哪些成本？

打官司有哪些成本？

众所周知，维权（打官司）一般是指通过法院诉讼等相关方式维护自身合法权益的行为。但鉴于司法制度发展的客观现状，现阶段的维权成本是不容忽视的必然。那么打官司涉及哪些成本呢？一般可以分成直接成本和间接成本，直接成本包括律师费和办案费。

律师费，是在维权行为中必然发生的客观费用。律师费是打官司的人，也就是当事人聘请律师支付的费用。律师费在全国目前没有统一定价，但是不同省份相关部门会给出律师诉讼代理服务收费的政府指导价标准（官方指导价）及当地律师的地方性执业法规作为补充，供当事人进行参考。

而谈到律师费时，要考虑以下几类因素。

首先是案件类型，不同的案件类型决定了律师依法执业时收取的不同律师费价格。是刑事案件、行政案件还是民事案件？这一点将直接决定律师费的依法价格区间。其次是是否涉及财产争议，如果涉及财产争议的，就要考虑争议财产金额，也就是传统的标的金额。

然后还要考虑律师费收取方式，是固定收费还是风险收费？固定收费就是当事人按照固定金额支付律师费，风险收费是就是风险代理收费方式。在风险代理收费方式中，风险代理这种模式下需要当事人前期支付基础律师费，再根据事先约定的办案的结果来支付剩余部分。如果没有达到相应的结果，只能收到基础律师费。一般简单案件或明显败诉的案件通常采取固定收费，复杂案件一般采取风险收费。

现在越来越多当事人倾向采取风险收费，一方面是当事人希望通过“让律师承担更多风险”来提高律师对案件的重视和投入程度，另一方面在一定程度上也能缓解当事人前期的经济压力。但风险代理是一把双刃剑，在合法情况下用得好是双赢，用的不好就是双输。也正是如此，很少有律师会愿意去在前期选择无成本执业这种类似“垫钱”的方式，帮助当事人打官司。一旦前期的律师费太少，律师可能存在不作为，或者将案件的优先级放到最后。在现实层面中，律师在理论上是不缺客源的。因此对律师而言，一个特定案件，这只是他众多案件中的其中之一。但对当事人而言，案件则关于重大事项的结果，甚至可能这种结果会影响一生。在当事人的角度而言，有可能因为“案件太重要”、“希望律师重视”等综合原因，采取了风险代理模式，但最后带来的，也可能事与愿违。

综上所述，律师费包括诉讼费（仲裁费）、鉴定费、公证费、保全担保费、查档费、翻译费、异地办案差旅费、跨境通讯费、专家论证费及律师事务所代委托人支付的其他费用。

01

诉讼费

是指当事人向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；（二）申请费；（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

02

鉴定费

一般指司法鉴定费，是指司法鉴定机构依法接受委托，在诉讼活动中运用科学技术或专业知识对诉讼涉及的专门性问题，进行鉴别和判断并提供鉴定意见后，由司法鉴定机构向委托人收取服务费用的行为。司法鉴定费的收取依据是《司法鉴定收费管理办法》。

03

公证费

是指证据保全公证，是公证机构根据公民、法人或其他组织的申请，在诉讼发生之前，依法对日后可能灭失或难以提取的证据加以验证提取、收存和固定的活动。一般各地均有公证费收取的标准，如深圳公证处公证费用。

04

保全担保费

主要指财产保全，财产保全担保也叫诉讼保全，是指财产保全的申请人在申请财产保全时向人民法院提供的担保。法院审理案件时，在作出判决前为防止当事人（被告）转移、隐匿、变卖财产，依职权对财产作出的保护措施，以保证将来判决生效后能得到顺利执行。根据《国家赔偿法》的相关规定，法院应对保全错误负赔偿责任。所以，提交财产保全申请时，法院一般会要求申请人提供相应的担保。

05

查档费

是指律师利用其身份可以向工商局、派出所、房管局、车管所、民政局、社保局查询当事人的工商信息，户籍信息，房产信息，车辆信息，婚姻信息，身份信息，社保信息。

06

翻译费

一般只案件证据材料涉及外文的，需要将其翻译成中文。

关于异地办案差旅费仅需要注意的是，案件如果选用法院所在地的律师，将会省去很多差旅费用。简单案件的异地办案差旅费用占比会非常大，需要加强重视。复杂案件因为案件重大、涉案金额大，差旅成本占比很低。且相较于选聘本地律师，委托异地律师增加了律师与当事人的沟通成本。

间接成本就比较复杂了。对当事人而言，一旦案件败诉肯定会存在损失，这是最大的间接成本。其次是时间成本，尽管每个审级要求6个月内结案。但从准备到审理，再到执行，诉讼的时间成本远高于此。由此产生的机会成本也不可小觑。最后是精力投入和精神损失。

诉讼的直接成本和间接成本如此之大，打官司显然不能盲目行动。必须找到合适的律师，认真评估案件，不应该诉讼的就应该考虑采取其他手段处理纠纷。现在很多当事人仓促找了律师，签了委托代理，经过深入了解律师发现这个案子根本没法打，按道理说他应该客观的把情况反映。然而如果已经收了钱，他对客观情况的反馈是不是会有所保留呢？

打官司成本高的原因

针对于“打官司成本高”的问题，需要首先来看直接成本。从官司的结果看，如果胜诉，律师费采用固定收费是比律师费采用风险收费方式当事人投入更低。同时，如果胜诉，诉讼费用是会由对方当事人承担的。根据《2021年中国民事案件大数据报告》的相关描述，诉讼是专业的事情，从结果方面看，请律师后的败诉率确实下降，资深律师承办案件的败诉率较普通律师低。也正是因此而言，输了官司比赢官司投入的直接成本高。

律师方面，不同的律师收费也有所不同。这种“不同”其实是依据律师的机会成本而定的。根据《2021年中国民事案件大数据报告》的相关描述，2021年中国全案件类型的民事诉讼平均成本为30,578元，其中平均律师费26,406元，占86%；法院受理费4,171元，占14%。大律师办小案子，能力是够了，但是有点“杀鸡用牛刀”的意思。最好的情况，是委托的律师既擅长该案，也喜欢办、愿意办。因此而言，律师匹配显然是重要的。鼎法优诉采用大数据画像，不仅能按照案由领域推荐律师，甚至可以按照是否承办过类似案件来推荐律师，更推荐结果更精准，律师选择更宽，当然可以从中间选择到最合适的。

再然后是“是否有效”的问题，因为律师费、诉讼费、保全担保费在客观上，都会参考标的金额。因此不合理的标的金额，会大大的增加成本。有些律师和当事人认为，标的金额就是要定高，法官判决时打个折，说不定最后的结果刚好是原定的预期。但持有这种想法的人忘记了最重要的一点，就是法院讲证据。如果律师判断准确，最终的判决结果可能与标的金额非常接近。这样就大大省却了成本。

还有是取证费用。取证费用其实包括证据调查和证据保全两项。一般的案子调查费用不高。而一旦涉及调查费用，因为缺乏市场标准，这个费用有可能会非常高。所以在调查取证时，最好能有几个选择。诚然，当事人最在意的是调查取证的结果，因此在选择调查取证机构时一定是在结果优先的基础上，选择价格相对便宜的。另外是证据保全，证据不是越多越好，而是要合理，法院采信的证据才是有用的证据。盲目取证，显然会加大成本。

还有差旅费用。简单案件的差旅成本会非常高，因此可以考虑选择法院所在地的律师。

接着是审判程序。程序经历越多显然投入的直接成本会越多。

最后是间接成本，简单来讲，败诉后，达不到目的，显然成本最高。

如何控制打官司的成本

一是不要被忽悠，要了解打官司的花费费用类型，以及相关费用的制定依据。建议采用鼎法优诉的综合费用计算器。该计算器简单输入信息即可计算律师费、诉讼费、公证费和保全担保费。基本上覆盖了绝大多数案件的费用类型，参考价值很高。

二是找律师要慎重。尽量找擅长自己案子的律师。鼎法优诉用法律大数据对律师按照领域授信，确保每个推荐结果都能满足基本的能力条件。然后通过与律师面谈案件，可以进一步了解律师的专业水平。律师会先评估案件的胜诉可能性，经过评估的案件，一旦败诉鼎法优诉会赔偿当事人的诉讼成本。对结果负责，共担风险，当然是靠谱的推荐。

三是诉讼时要灵活处理，该坚持到底就坚持到底，该调解就调解，该和解就和解，一切以当事人的投入产出比最大为目标。因为即使法院判了，对方还可以提上诉，也意味着耗时费力。而调解和解结案最快，同时也很少需要再走二审程序，执行风险也最低。

四是避免判决无法执行。好不容易打赢官司，最后判决无法执行，这种成本当然大。一定要采取适当的保全措施，控制好执行风险。