浙江工伤十级大概赔几万

你好。

1，结论：大概能赔偿51506元

2，如果劳动合同到期，或者你自己主动提出解除劳动合同，你应当享受的权益如下。

（1）一次性伤残补助金为23310元，由工伤保险基金支付。

依据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

依据全国社会保险代理机构查询平台（

http://www.

ch12333.com/detail/2604

），浙江金华2021年一月份起社保缴费基数下限为3330元。2020年的社保缴费基数下限比3330元低。

工伤者个人工资，有可能比这个3330元高，但现在因为不知道工伤者个人工资，所以只能暂时以3330元作为本人工资计算。所以，一次性伤残补助金为3330×7=23310元

（2）一次性医疗补助金为14098元，由工伤保险基金支付。

依据《浙江省工伤保险条例》第二十七条：十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：十级伤残为两个月。

依据2021年6月17日浙江省统计局发布的《2020年浙江省单位从业人员年平均工资统计公报》：2020年,浙江省非私营单位从业人员年平均工资为108645元；私营单位从业人员年平均工资为60521元。

由此可以推断，浙江省2020年全省职工月平均工资为：（108645+60521）÷2÷12=7049元。

所以，一次性医疗补助金为：7049×2=14098元。

（3）一次性就业补助金为14098元，由用人单位支付。

同上，一次性就业补助金为：7049×2=14098元。

（4）其它，如医疗费、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费，等，暂时忽略。可以保留好票据，依照规定报销。停工留薪期间的工资不变，由用人单位按月照发。如果工伤复发，经劳动鉴定委员会确认确需住院治疗的，则依然享受工伤医疗待遇。

（5）以上一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，三项合计为：23310元+14098元+14098元=51506元

3，如需帮助，请私信咨询。