工伤营养费赔偿标准2020图

工伤即职业伤害所造成的、直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权利受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利，企业必须为职工缴纳工伤保险。

根据我国现行的《工伤保险条例》中第39条的规定，职工发生工伤事故，可以申领以下赔偿：

1、医疗费用，员工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费，标准是按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、康复治疗费以及辅助器具费，但花费必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，购买辅助器具（比如义肢、假牙、轮椅等）需是经劳动能力鉴定委员会确认许可的。

4、停工留薪期工资，很显然员工遭受工伤事故后，在治疗期内肯定是不能够参与工作的，但不能因为工伤就导致员工没有收入，故而职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

5、生活护理费，因工伤导致生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理，护理的费用依法由所在单位负责。若留下终身残疾需要长期护理的，依鉴定等级，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%作为生活护理费。

6、一次性伤残补助金，一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残赔付16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残的赔付则为7个月的本人工资。

7、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

8、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这是经过治疗后劳动者无法再回到单位就业的可领取一次性伤残就业补助金，工伤无法痊愈且离职的可领取一次性工伤医疗补助金。

若员工因工伤事故伤势过重而去世，则是工亡，工亡则是按照工亡的项目和标准进行赔付。比如说丧葬费、一次性工亡补偿、以及扶养人员补助金等。

9、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

10、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

11、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2020年1月17日，国家统计局官网发布《2019年居民收入和消费支出情况》，公布2019年全国城镇居民可支配收入为42359元。

今年，丧葬补助金一般为4W左右，一次性工亡补助金为全国统一的847180元。所以，今年发生的工伤死亡，赔偿在88万左右。

另外，死者近亲属中，女性年满55周岁，男性年满60周岁，由工亡职工生前提供主要生活来源的，还可以享受供养亲属抚恤金。

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