工伤保险属于什么费用

上班一族发生工伤的概率比较高，有必要了解工伤保险的知识。

以下为保险查查整理的工伤保险内容，请查看。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。简单来说，就是指在工作期间受伤了或得了职业病，由此可以获得医疗救助和相应经济补偿的保险。

工伤保险要满足以下五点标准：

1、在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；

2、患法律规定职业病的；

3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；

4、在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的；

5、职工原在军队服役，因公负伤，到用人单位后旧伤复发的。

都是字面意义，但特别注意第3条中的“非本人主要责任”，也就是说，如果你在上下班途中，若是自身原因或主要责任（酒驾、无证驾驶......）导致事故发生的，不按工伤处理，还要接受法律制裁。

1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3、工伤保险报销所需材料：工伤认定决定书(过行政复议期后、发票原件（本人签字）、费用明细、住院病历、门诊病历要求原件、复印件、工伤待遇审批表。如果工伤职工放弃伤残等级鉴定，需要本人书写放弃伤残等级鉴定声明。

1、工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等7项；

2、伤残评定结果出来后，根据伤残级别不同，领取伤残补偿7至27个月工资；

3、一级至六级，有相应的工伤医疗终结后的待遇，根据伤残级别不同，补发伤残津贴和生活护理费；

4、因工死亡补偿：

1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位与工伤职工之间的劳动关系可以解除或终止；

3）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应保留其劳动关系，并安排退出工作岗位；

4）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应保留其劳动关系，并安排其从事适当工作或退出工作岗位；

5）工伤职工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期间，职工本人可以提出解除劳动、聘用合同，劳动、聘用合同期满的，劳动关系终止。

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