跟公司谈工伤赔偿技巧

双十一期间，

我们买得开心，马云赚得happy，

快递员可就难过了.......

2000多亿成交额的背后，

是肥宅的快乐日，电商大佬的成就日，

也是“四通一达”的困难日！

这几乎就是他们的“阅兵大典”，

别说等快递的人急，

送快递的人更是“急上加急”！

快递小哥本来就是在超负荷工作，

还要面对各种“催促声”，一不留神，

就特别容易出“事故”！

翻车、起火...随时可能发生！

这不，最近荆门市一辆快递车就出车祸了，司机被抬上担架，被送进救护车时，还不忘叮嘱赶往现场的同事：“剩下的半厢包裹，一定要及时送达啊!”自己伤成这样还惦记着快递，职业精神令人佩服！快递小哥如此敬业了，这能不能算因工负伤？是否可以取得一定的赔偿？要不然就太惨了！

依据《工伤保险条例》应当认定为工伤的第五种情形：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。根据快递员职务的工作特点，其工作大部分是在路上送快递，其因为在运送快递过程中遭受交通事故，属于在履行职务工作中受伤，应当认定为工伤。

那遇到工伤如何索赔呢？接下来金雅律所给你提供标准的索赔流程，帮助劳动者快速、顺利的拿到钱！

若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有购买工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申请工伤认定，这是以后索赔的前提条件。必须注意的是申请工伤认定有一年时间限制。

另外要保存好证据，以防公司因未买工伤保险不想承担赔偿责任而拒绝承认员工所受损害是工伤。

依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

值得注意的是，现实生活中很多员工未与公司签订劳动合同，出了事故公司不愿意承担责任，会否认员工与其存在劳动关系，这时要先仲裁确认劳动关系，仲裁裁决或法院判决确认劳动关系后才能申请工伤认定。

如果经治疗，等伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，则要拿着认定书去鉴定中心做劳动能力鉴定。

鉴定所需材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)职工本人身份证明;

(三)与企业存在劳动关系的证明材料;

(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

1）有了认定书后，你可以索要以下赔偿：

停工留薪期工资和福利待遇；医疗期间护理费（确有需要）；工伤医疗费、康复费用；住院伙食补助费等。

2）因工致残的，根据伤残等级不同可享受以下待遇:

一级至四级

:工伤保险基金支付一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，由用人单位与职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险。

五级至六级

:工伤保险支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴并按规定为其缴纳社保。如果本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级

:工伤保险支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残补助金。

值得注意的是，一次性伤残补助金、伤残津贴与本人工资和伤残等级挂钩。