解除劳动合同可以要求哪些赔偿

劳动法与每个劳动者息息相关，可以说是与劳动者们打交道最密切的法律之一。实践中的劳动争议纠纷通常都是因劳动关系的不当解除引起的。故笔者对《劳动合同法》中，关于劳动合同的解除及经济补偿（赔偿）部分作了简单梳理，希望能对各位有所帮助。

劳动者解除劳动合同情形：

用人单位解除劳动合同一般情形：

经济性裁员：

用人单位不得解除劳动合同情形：

《劳动合同法》其他相关重点法条提示：

1.经济补偿金按照劳动者在单位工作年限计算，工作年限每满一年支付一个月经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿。（《劳动合同法》N.47）

举例：甲在A单位工作四年五个月，因单位未缴纳社保离职，则单位应支付四个半月经济补偿。

2.单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行劳动合同的，单位应当按劳动合同法第四十七条规定的二倍，支付赔偿金。（《劳动合同法》N.47、N.48、N.87）

3.单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，最多应向劳动者支付十一个月的二倍工资。（《劳动合同法》N.82）

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