工伤不上班工资只发底薪吗

保叔认为单位会这么操作，有两种可能性：

单位经办人

对《工伤保险条例》的规定不了解；

单位经办人

熟悉条例规定，但故意为之

，存在侥幸心里，认为员工不懂法，或是想等员工发现了再说。

单位要真这么想，保叔只能说太天真了！题主碰到这事也不用慌，先去申请工伤认定，

只要认定下来是工伤，单位该承担的责任就跑不掉哦！

1、治疗工伤期间的时限

职工因为工作原因受到事故伤害或患职业病，暂停工作治疗工伤期间，应当视同为提供了正常劳动，继续按照受到事故伤害或患职业病而暂停工作接受治疗

之前的本人工资福利水平，享受工资福利。

2、治疗工伤期间的工资计算标准

停工留薪期间，

受伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。

3、治疗工伤期间的福利

一是工伤职工在治疗工伤期间，

应继续享受用人单位提供的职工福利

，用人单位不能以工伤职工停工治疗工伤为由，停止工伤职工的福利待遇，包括由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，方便、改善职工生活，解决职工个人难以解决的生活困难，保证职工身体健康和正常工作的福利制度。

职工福利主要有：

带薪假期、探亲假路费补贴、上下班交通补助、培训、过节补助、供养亲属半费医疗、冬季取暖补贴、住房津贴、集体商业保险、旅游福利等。

只要你已经认定下来是工伤的，用人单位就有不可推卸的责任和义务，

带上你的工伤认定书向单位所属的劳动监察部门反映，或是直接申请仲裁。

单位应按条例规定足额支付工伤职工停工留薪期待遇，未足额支付，一旦被列入诚信“黑名单”，企业法人出行都将受影响。