非因工伤死亡赔偿,非因工伤死亡赔偿标准2022

职工因病、非因工死亡的赔偿项目包括以下内容：

一、由基本养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金

2022年12月实施的《社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金......所需资金从基本养老保险基金中支付。

2022年2月26日人社部发[2022]18号人力资源社会保障部、财政部关于印发《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的通知第二条规定：参加企业职工基本养老保险的人员,包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,合称遗属待遇。第三条规定：遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。第四条规定：丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省,自治区、直辖市，以下简称本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。第五条规定：抚恤金标准按以下办法确定：,一在职人员,含灵活就业等以个人身份参保人员，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限,包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同确定发放月数。

缴费年限不满5年的，发放月数为3个月;

缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月;

缴费年限满10年不超过15年,含15年的，发放月数为9个月;

缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最髙为24个月。

案例：某单位在职员工王某某，缴费年限为21年3个月，于2022年9月因病去世。我省2020年城镇居民月人均可支配收入为2818.5元，则其家属可领取的遗属待遇为：

丧葬补助金：2818.5*2=5637元

抚恤金：2818.5*,9+6+3/12=42982.13元

遗属待遇合计：5637+42982.13=48619.13元

——案例提供：白银市平川区人力资源和社会保障局

,二退休人员,含退职人员，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数,计算方法与在职人员相同，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

本条所述缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。

案例1：某单位退休职工王某某，于2022年9月去世，其在职时缴费年限为28年9个月，已领取养老金3年6个月，我省2020年城镇居民月人均可支配收入为2818.5元，则其遗属待遇计算方法为：

丧葬补助金：2818.5*2=5637元

抚恤金：2818.5*19.25=54256.13元,最高发放月数为：9+13+9/12=22.75;抚恤金发放月数为：22.75-,3+6/12=19.25)

遗属待遇合计：5637+54256.13=59893.13元

案例2：某单位退休职工王某某，于2022年9月去世，其在职时缴费年限为28年9个月，已领取养老金15年6个月，我省2020年城镇居民月人均可支配收入为2818.5元，则其遗属待遇计算方法为：

丧葬补助金：2818.5*2=5637元

抚恤金：2818.5*9=25366.5元,最高发放月数为：9+13+9/12=22.75;抚恤金发放月数为：22.75-,15+6/12=7.25<9,则按最低9个月计算

遗属待遇合计：5637+25366.5=31003.5元

——案例提供：白银市平川区人力资源和社会保障局

二、由单位支付遗属津贴或直系亲属非因工死亡生活困难补助费

《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定了职工非因工死亡的，供养直系亲属可获得救济费。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款规定“劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴”。甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅、甘肃省总工会联发的甘劳社发[2007]223号《关于调整企业职工和退休人员因病、非因工死亡供养直系亲属生活困难补助费的通知》(以下简称223号文)规定：“一、对企业职工和退休人员因病、非因公死亡供养直系亲属配偶、父母在城镇居住的生活困难补助费标准调整为每人每月290元，在农村居住的生活困难补助费标准调整为每人每月270元;供养直系亲属子女、弟妹在城镇居住的生活困难补助费标准调整为每人每月250元，在农村居住的生活困难补助费标准调整为每人每月230元。此标准不再另增加地区类差比例。二、凡供养直系亲属失去供养条件时，不再享受定期生活困难补助费。供养直系亲属享受定期生活困难补助费的条件、范围，参照劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号)执行。三、企业职工和退休人员因病、非因工死亡供养直系亲属生活困难补助费，仍由原渠道发放。”《因工死亡职工供养直系亲属范围规定》第三条规定：“工亡职工父年满60周岁、母年满55周岁、子女未满18周岁的，可申请供养直系亲属抚恤金。”

劳动和社会保障部办公厅《关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函》,劳社厅函,2004176号规定:“职工非因工死亡供养亲属范围可参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。”《因工死亡职工供养亲属范围规定》,劳动和社会保障部令第18号第三条规定“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。”

可见，对企业职工亡故后，其供养直系亲属生活困难补助费，《中华人民共和国社会保险法》虽没有规定，但延续适用至今的《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及《中华人民共和国劳动法》和223号文均有所规定，虽然各自名称不同，但主旨均是解决企业亡故职工供养直系亲属的生活困难问题，且目前生活困难补助费支付渠道仍在亡故职工所在企业。