工伤死亡能赔多少钱,50岁死亡工伤赔多少

网传2022年一次性工亡补助金标准为948240元，相比2022年的876680元上涨了71560元，那这一说法可信吗？我觉得还是可信的，首先，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，目前国家统计局已经公布了2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入为47412元，按照47412元×20=948240元。其次，这一标准得到了包括大河报、山东省委政法委、成都市中级人民法院等官方和媒体账号的转发扩散。

仅一年的时间，工亡补助金能上涨这么多，主要还是得益于国家经济上行，人民收入水平提高，2022年我国GDP突破110万亿，居民收入增长与经济增长基本同步，国家统计局局长宁吉喆表示，达到居民收入稳步增长的要求，是可喜可贺的。

虽然说国家的政策福利越来越好，但并非所有人都能领到这笔钱，根据《工伤保险条例》第十六条要求，属于3类人将不能被认定为工伤，1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

从规定来看，主要是由于个人触犯法律法规才会被排除工伤情形之外，但如果单位没有按规定为员工缴纳工伤保险，员工出事的，家属是不是也领不到工亡补助金了？答案是否定的，根据《工伤保险条例》第十条规定，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”，也就是说，单位才是被强制性要求给员工缴纳工伤保险的一方，《条例》第六十二条还规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

意味着，单位如果没有按规定缴纳，或者本人拒绝缴纳，社保机构可以不负担这笔钱，但单位还是要承担。

属于个人拒绝缴纳工伤保险的，现在不少单位为了省钱又想规避责任会让员工签署保证，转嫁危机，比如签订类似“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，但从法律上来讲，用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，用人单位不能凌驾于法律之上私自设立规定让员工放弃参保，即使是员工自愿也不可以。一旦员工在工伤认定范围内出了事故，又没有参保或者没有按规定按时参保的，就属于单位的责任。

但大多数情况，单位是不愿意支付的，否则也不会不给参保，那这个时候，家属可以走法律途径让单位出这笔钱。但实际情况下，还是需要职工自己注意督促单位帮忙按照规定缴纳工伤保险，因为如果不缴纳，最后走法律途径让单位出钱，即使最后能判决结果是让单位出资，可是作为家属，还要通过请律师，诉讼去维权，要花费大量的时间和维权成本，完全没有去社保经办机构申领轻松，而且判决发布后，单位可能还要再上诉，或者坚持不给，是非常麻烦的。

那工亡补助金符合条件又该怎么申请办理呢？以铜陵市的要求，一次性工亡补助金申领是由单位向社保经办机构提供认定工伤决定书；职工身份证或社保卡，经过审查和复核，做出审核决定，之后去窗口领取或皖事通APP自助查询。

不过相比这笔钱，每个人的生命更加宝贵，家属也更希望亲人平安，尤其是工作有危险的岗位，比如矿工，高空作业者，外卖员等群体，工作期间一定要尽量注意安全，毕竟生命只有一次，要懂得珍惜！