工亡和工伤死亡的区别,工伤和工亡的赔偿区别

工亡，"因工死亡"之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。

工亡的法律意义:职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。

工亡的认定:工亡由劳动部门依法认定。

是否可以认定为工亡，主要看三个条件：

1、是否在工作时间；

2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。

3、48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出

工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系证明材料；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人,中外自然人。

劳动关系认定三要素是：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从

事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应

当建立职工名册备查。

我这里可能说的不是那么全面，希望大家谅解！有什么问题可以留言只要我有时间会一一帮大家解答！下期我们解读一下工伤赔偿标准，在这里再次感谢大家的阅读！