拖欠工程机械款怎么起诉

拖欠工程机械款怎么起诉，@农民工朋友们！被拖欠工资该如何依法维权？

每至年关

有的农民工可能会

遇到拿不到工钱的难题

合法维权，讨薪有方法

我们一起来看看！

依法维护劳动者的基本权利

老板欠薪，后果很严重！

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，用人单位或个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。

近年来，我国先后出台了一系列法律法规和政策措施，据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一条：拒不支付劳动报酬罪：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

PS：这里所说的“劳动报酬”不仅仅指工资，还包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等

2020年5月1日起正式实施的《保障农民工工资支付条例》，明确要求对拖欠农民工工资涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。

在工程建设领域，对农民工欠薪问题有哪些特殊保护？2021年11月1日起《工程建设领域农民工工资保证金规定》正式施行，从制度上鼓励守法企业、惩罚失信主体。连续2年未发生欠薪的企业，新项目存储比例降50%；3年未欠免于存储。前2年内有欠薪的，存储比例增加50%以上；被纳入欠薪“黑名单”的，增加100%以上。

法律咨询通道有哪些？

①中国法律服务网

登录中国法律服务网，点击“农民工?欠薪求助绿色通道”，即可选择“讨薪咨询”“求法援”“问题反映”“线索反映”。

截至2021年11月23日，中国法律服务网 “农民工?欠薪求助绿色通道”已办理农民工讨薪相关咨询21478件，涉及15.8万余人，涉及金额15.9亿余元，切实保障了农民工的合法权益。

②咨询服务热线

请拨打12333（劳动保障咨询热线）和12351（职工维权热线）或当地人力资源社会保障、总工会等的门户网站反映问题，争取支持帮助。还可以拨打12348（法律服务热线）获得涉及法律或法律援助相关的帮助。

出现工资被拖欠问题

如何依法维权？

重要的事情说三遍：一定要保存证据！保存证据！保存证据！

要讨薪，最重要的是要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。

有证据后，理性协商据理力争，依法反映合法诉求，保持克制，绝对不能采取聚集闹事、堵塞交通、跳楼秀等极端的手段，否则过激维权也可能违法。如果协商无效，你还可以：

? 可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬；

? 也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资；

? 对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼；

? 也可以向检察机关提交申请，请求人民检察院支持起诉；

? 对于用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强制执行；

?打不起官司的农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助；

? 对于逃避支付，经有关部门责令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，请求刑事立案；

? 公安机关不予立案的，可以请求检察机关进行监督。

来源：检察日报正义网、人民法院报、广东人社

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拖欠工程机械款怎么起诉，工程建设中出现拖欠工资怎么办？

在工程建设中,往往需要大量的劳务人员,就会出现拖欠劳务人员工资的情况。如果出现这种情况应该怎么处理？

近日，北京市朝阳区人民法院审结了一起关于劳务欠款纠纷案件，判决北京某建筑装饰工程有限责任公司北京某建筑装饰工程有限责任公司于给付李某李某劳务费、住宿费、交通费、误工费共计68078元。

法院审理查明

2018年7月14日，在罗姓老乡的介绍下，包括李某在内的一行七人，从四川来到北京，在北京景粼原著项目22#安装石材幕墙，双方并未签订书面合同，后因无钱支付，工人罢工，北京某建筑装饰工程有限责任公司直接给李某转了七个人2018年7月14日至2018年9月21日期间的劳务费169072元，后来北京某建筑装饰工程有限责任公司职员王某将李某等气人留下，让他们继续干到2018年10月11日。

2018年10月15日，北京某建筑装饰工程有限责任公司向李某出具欠条。上载：“22#石材班组10月15日止，工资结算款为63078元，本款本由劳务老板支付，因该人无能力支付此劳务费，现委托景粼原著三期项目部代为支付，后由劳务款中扣除，支付金额为63078元，项目部承诺10月底此款汇入李某账户中，银行卡号×××，从卡号收款后，此欠条自动作废。如月底未付此款所造成的费用，项目部一并承担。北京三捷景粼原著项目部2018.10.15”，以上字体均系手写，欠条右下角盖有北京某建筑装饰工程有限责任公司北京龙湖景粼原著项目专用章。

法院认为：债务应当清偿。本案中，李某主张自己在北京景粼原著项目22#安装石材幕墙，北京某建筑装饰工程有限责任公司虽未明确表示认可，但其确认向李某支付过劳务费，故本院对李某在涉案工程提供劳务一事予以确认。

现李某主张北京某建筑装饰工程有限责任公司按照欠条上约定的金额支付劳务费，有事实及法律依据，本院予以支持。关于李某主张其为维权而支出的交通住宿费10000元及误工费20000元，其作为主张一方，未提供充分证据证明发生了上述金额的费用，应承担不利后果，但考虑到欠条约定的付款时间为2018年10月底，李某追讨劳务费必然会产生相应费用，结合欠条约定及现有证据，本院对该部分费用的金额酌情予以确认。

据此，法院依法作出如上判决。

律师说法：

用人单位拖欠劳动者工资产生的纠纷，属于劳动争议范畴，原则上应适用劳动仲裁前置程序解决，对此没有争议。但鉴于我国用人单位拖欠工资，尤其拖欠农民工工资的情况层出不穷，问题严重，导致仲裁案件增多，纠纷处理程序复杂，加大了农民工的维权难度。有鉴于此，最高法院2006年8月14日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。该规定，将用人单位给劳动者出具工资欠条的行为，确认为平等主体之间发生的民事行为，劳动者可按普通债务纠纷直接提起民事诉讼。