工伤期间工资标准是多少

工伤期间工资标准是多少？

工伤期间工资怎么算？期间在工作场所发生的工伤属于工伤。在我们的日常工作中，无论是专业单位还是事业单位，日常工作都是绝对必不可少的，而从事高危工作的人每天都面临着工伤甚至死亡。工伤保险也可以报工伤期间的事故，但是工伤期间的工资怎么算？今天，边肖将告诉你这件事。

工伤期间工资怎么算？

工伤又称医疗期或停工带薪期。工伤期间，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当保证职工停工留薪期间工资不变，并按时支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。但是，劳动者在伤残康复期间受到重伤或者有特殊情况的，可以申请适当延长，延长期限不得超过12个月。

我们经常收到客户的询问，说公司在停工留薪期间不发工资，所以一般建议客户向劳动监察部门投诉。受伤员工被公司直接辞退的，公司还应向员工支付相应的一次性就业补贴和经济补偿金。公司违法解除劳动合同的，还将向劳动者支付双倍的经济补偿金。

以上是边肖介绍的工伤期间工资的算法。工伤期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果工资没有按时足额发放，受伤员工可以大胆维权，要求用人单位依法支付工资。看完文章有什么问题，可以拨打我们的工伤咨询电话。