工伤认定标准及范畴

工伤认定有哪些种类？

劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故的；

2、工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的准备或收尾工作时受到意外伤害的；

3.在工作时间和工作场所，因履行工作职责造成暴力等意外伤害的；等等。

1.工伤认定的范围有哪些？

1、认定为工伤。

劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时受到意外伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中因机动车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.认定为工伤的案件：

劳动者有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作中突发疾病死亡或者在48小时内被抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；

(三)曾经在部队服役，因战致残或者因工负伤并取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。

有前款第(一)项、第(二)项情形之一的职工，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；

有前款第(三)项情形的职工，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤事故的赔偿条件是什么？

工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须符合下列要求：

(一)员工与企业或用人单位之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同并建立实际事实劳动关系的事实。

(二)劳动者必须遭受过人身伤害。

(3)劳动者在执行职务过程中必须发生的伤害，即因工作原因在工作时间和工作场所发生的事故。

发生工伤事故后，单位应当在30日内(期限)申请工伤认定，单位也可以在30日内、1年内(期限)申请工伤认定，但工伤认定前的费用由单位承担。

单位不为职工申请认定的，职工或近亲属可在一年内(限)向社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

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