无合同拖欠材料款纠纷

无合同拖欠材料款纠纷，没有合同，也可以打官司？

两个老板，相谈甚欢，某日达成合作协议，一人送货，一人付款，合作一直很愉快，后来应付款的老板跑路，送货老板发现自己还有货款未收回，但只找到送货单，没有合同，担心自己打官司也无法收款，于是向律师咨询。

律师回复，打官司就是要打证据，先来看看买卖合同纠纷中需要举什么证据吧。

证明买卖合同关系及从属的担保合同关系成立的证据

1、买卖合同书;2、订货单;3、证明违约、承诺生效的信函、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等);4、证明口头合同成立和生效的证据，如证人证言，实际履行凭证等;5、证明担保合同关系的保证合同、抵押合同、质押合同、定金合同或交付定金的凭证、保函等。解析：证明买卖合同关系成立并合法有效，一份书面买卖合同是最好的证据。但案例中两个老板并未签订合同，此时可以根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定：“当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称，买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的，人民法院应予支持，但有相反证据足以推翻的除外“。送货老板若能提出送货单作为证据，如果可以说明其与付款老板之间的交易方式、交易习惯，可以证明自己与付款老板之间的买卖合同成立，并合法有效。

证明合同履行情况的证据

1、交、收货凭证：交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、仓单、运单等;2、货款收支凭证：收据、银行付款凭证、发票等;3、证明拖欠货款的证据：结算清单、欠条、还款计划还款承诺书、能证明欠货款事实的信函等;4、合同约定向第三人履行或第三人履行的，则提交第三人关于合同履行情况的证明及相应凭证。解析：虽然送货老板没有要求付款老板制作单据证明收货，但其至少有送货单，送货单上有付款老板的签名，这也足以认定送货老板送货的事实。

当事人诉讼请求的计算清单，并注明计算方法、公式、依据等

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条第四款规定：“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算”。

无合同拖欠材料款纠纷，没有签合同的劳动纠纷该怎么办（纯干货）

目前，由于与用人单位没有签订书面劳动合同，许多劳动者无法证明与用人单位存在的劳动关系，导致维权被动，无法在新的劳动合同中获得双倍工资的索赔。在没有签订劳动合同的情况下，如何证明双方的劳动关系已成为工人面临的最大困难。

徐宝同律师团队根据处理劳动纠纷的操作经验，针对没有签合同的劳动纠纷，从实务角度提出了应对建议，供大家参考。

一、法律后果

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不得与劳动者订立无期限劳动合同的，用人单位应当自订立无期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。”所以，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签订劳动合同的两倍工资。

二、解决途径

如果没有签订劳动合同，老板在辞职时拒绝支付工资，有几种解决办法：

1.与公司协商解决；

2.向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。

3.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；

《劳动法》明确规定，双方确定劳动关系时，需要按照规定签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。用人单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以申请当地劳动仲裁，并要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿，也可以通过诉讼解决争议。

三、如何举证

未签订书面劳动合同，如何证明双方的劳动关系？

劳动者应当首先证明劳动者与单位之间存在劳动关系。如果雇主不与雇员签订劳动合同，雇员可以使用以下证据证明劳动关系的存在：

1.工资支付记录、工资条盖章.银行工资卡记录

2.胸卡.门禁卡.工作证.工作卡或工作记录表(表)

3.社会保险记录，社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据。

4.房贷收入.缴税证明，以买房买车贷款为由，可以让公司出具收入证明。

5.考勤卡，最好是原件，并且有公司公章等。

6.工作记录.相应的出差证据等，最好有原件。

7.代表公司签订的商业合同.文件.以及授权书.相应的出差证据等，最好有原件。

8.工资支付证明.拖欠工资的书面证明，最好有原件。

9.劳动监察部门投诉记录

10.同事的证人证言，最好由在职同事证明

11.录音

徐宝同律师，上海锦坤律师事务所高级合伙人，国际律师协会（IBA）理事，亚洲替代性纠纷解决调解中心调解员，中国仲裁员，泰国国际仲裁中心（THAC）仲裁员。徐宝同律师团队专注公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决，十余年法院审判实务及规则研究经验。本文不能视为对特定案件的法律建议或意见，仅为笔者团队在处理类似案件时法院的裁判规则。如你遇到法律问题，可以联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和方案。