国有融资担保公司发展建议,国有融资担保公司会开除人吗

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只要违反法律或不符合雇主的雇用要求，就可以解雇。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。

用人单位解除合同赔偿员工标准如下：

除《劳动合同法》第39条规定的情形下不需要支付经济补偿金外，因终止原因不同，补偿方式也不同。

(一)双方同意解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。

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不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。这里所说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的职工平均工资，按应付工资计算。

(二)无正当理由单方面辞退单位的，需按上述标准支付双倍赔偿。

每个人都可以通过边肖的校勘知道；只要违反法律或不符合雇主的雇用要求，就可以解雇。以上是网站整理的这一领域法律知识的相关内容，希望对大家有所帮助。

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