包头市工伤保险认定指南

1、下列情况应认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；

(二)在工作时间之前或者之后，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，在工作场所受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；

(四)患有职业病的。

(五)因工负伤或者失踪的；

(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，应视为工伤:

(一)在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的；

(3)该工人**初在军队服役，因战争或工伤致残。他获得了革命伤残军人证书，在到达用人单位后旧伤复发。

3.符合上述要求但有下列情形之一的员工，不视为工伤或工伤:

1、故意犯罪；

2、酗酒或吸毒；

3、自残或自杀；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

工伤医疗费用:门诊和住院费用。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

一至四级残疾:

一次性伤残补助金标准:一等27个月工资；二级25个月的工资；三份23个月的工资；四份21个月的薪水。

伤残津贴标准:一级是我工资的90%；二年级是我工资的85%；我三年级工资的80%；我四年级工资的75%。

生活和护理费用按三个不同的水平支付:不能照顾自己、不能照顾大部分生活或不能照顾部分生活。标准为去年总体规划区职工月平均工资的50%、40%或30%。

五至六级残疾:

五级残疾:18个月工资的一次性残疾津贴；雇主应安排适当的工作以保持与雇主的劳动关系。如果难以安排工作，雇主应每月发放残疾津贴，金额为雇员工资的70%。

6级残疾:一次性残疾津贴，相当于16个月的工资；雇主应安排适当的工作以保持与雇主的劳动关系。如果难以安排工作，雇主应每月发放残疾津贴，金额为雇员工资的60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:经职工本人提议，职工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

7至10级残疾:

一次性伤残补助金标准为:七个等级，13个月工资；8级:11个月的工资；九个等级和九个月的工资；十个等级和七个月的工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:劳动或就业合同期满或职工本人提出解除劳动或就业合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

被杀害的工人:

一次性死亡补助标准:一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金标准:丧葬补助金是统筹地区上一年度员工6个月的平均月工资。

受扶养亲属养恤金:受扶养亲属养恤金支付给没有工作能力的亲属，在工人因工作而死亡之前，按照工人工资的一定比例提供主要生活来源。标准是每个月40%

6.从我们的中心接收并完成《企业法人营业执照》或从本网站下载；

7、国家法律法规规定的其他材料。

投保单位:

1.《组织机构代码》一式两份；

注:本表必须由参保人员和社保人员签字，不得涂改和加盖单位公章。

2、人事档案或人事劳动部门文件、劳动合同、身份证等相关资料。

捐款比例

(399，000)工伤保险缴费比例:根据单位风险类别，分为约0.5%、1.0%和2.0%。

支付基数:基于前一年的工资总额。

工伤保险缴费的上限和下限是:

我去年工资总额低于全市在岗职工平均工资的60%，按在岗职工平均工资的60%计算，高于在岗职工平均工资的300%，按在岗职工平均工资的300%计算；