自愿放弃工伤待遇有效吗,放弃工伤待遇协议书有效吗

一、自愿放弃工伤待遇有效吗

这种员工自愿签订的协议是受法律保护的，但员工必须考虑好，放弃工伤医疗，也就是说一切费用必须自己承担。

中国员工自动放弃工伤认定具有法律效力。当员工选择自动放弃工伤认定时，需要做出放弃工伤认定的承诺。工伤认定期间，公司要求签字放弃认定，严重违反了《社会保险法》、《工伤保险条例》的规定。劳动者符合工伤认定的，应当依法申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》要求赔偿。

二、哪些情况下工伤认定不予受理？

1.工伤认定未提交充分资料，行政机关发出补正通知书后未在规定时间内补正的，工伤认定机关不予受理。

2.工伤认定超过申请期限的，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理，但特殊原因(具体为劳动关系确认、医疗尚未终结等)除外。).

3.受害人及其家属或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以在60日内向当地人民政府或者上级人力资源社会保障行政部门提起行政复议，也可以在90日内向当地人民法院直接提起诉讼。

三、申请工伤认定的期限是多久？

职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，统筹向用人单位所在地劳动保障行政部门直接申请工伤认定。

综上所述，自愿放弃工伤待遇的情况很少见。毕竟通过伤残鉴定后，才有可能确定相关赔偿标准的金额，这样工伤后的相关费用才能报销。如果劳动者本人确实有能力承担工伤待遇，也可以自愿放弃工伤待遇。