伤残等级标准补偿

伤残等级标准是根据伤残的严重程度来确定伤残等级，分为一至十级伤残。

残疾评定没有统一的评定标准。不同的伤残鉴定标准适用于不同对象因不同原因造成的伤残。

《工伤保险条例》第35条，员工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作，并享受以下待遇:

(一)一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付。标准是:我**级残疾的工资是27个月，第二级残疾的工资是25个月，第三级残疾的工资是23个月，第四级残疾的工资是21个月。

(2)每月残疾津贴由工伤保险基金支付。标准是:一级残疾占我工资的90%，二级残疾占我工资的85%，三级残疾占我工资的80%，四级残疾占我工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地**低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴暂停发放，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金应当补足差额。

如果员工因工致残被认定为一级至四级伤残，雇主和员工应根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。