自发性疾病会被认定为工伤吗,哪些情况会被认定为工伤

[病例]刘，湖南省衡阳市某住宅物业公司保安，因胃溃疡糜烂住院66天。为了不被扣除休假，刘邀请他的姐夫姜，谁是刚刚从军队退休，以弥补他住院期间。但在9月11日上午，由于第二期新房需要送检，为了加强管理，确保安全，流动人口比平时多了很多。公司总经理李某要求姜某为休息室的保安安排工作。

因为雷先生对他的工作安排不满意，他和江发生了冲突。争吵中，牟磊随手将茶杯扔在手中，导致姜某头部受伤，医院诊断为头皮外伤。

现在姜向公司要求赔偿，并申请工伤认定。物业公司拒绝赔偿，因为与姜没有劳动合同关系。

江应该得到补偿吗？这是否构成工伤？

[法律观点一]

根据中国《工伤保险条例》第2条：“在中华人民共和国境内有职工的各类企业和个体工商户(以下简称用人单位)，应当按照本条例的规定参加工伤保险，并为本单位全体职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。”由此可见，雇主的伤害仅限于雇员，而伤害的前提是残疾雇员必须与雇主有劳动关系。然而，劳动关系具有个人属性，不能被取代。姜与物业公司没有劳动关系，这决定了姜虽然在公司工作时受伤，但不能享受工伤待遇。

值得注意的是，虽然得到工伤赔偿的姜没有得到支持，但这并不意味着物业公司不能承担任何责任。我国《民法通则》第132条规定：“当事人没有造成损害的过错的，可以根据实际情况分担民事责任。”虽然公司对姜的损害没有过错，但姜并不希望因松手或失误，而为公司的利益而遭受损害，所以公司应该根据公平原对姜做出适当的赔偿。江也可以因此向法院提起人身损害赔偿诉讼。

[法律观点二]

根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工要想享受工伤保险待遇，必须是本单位的职工，而且必须是因工负伤。从他的工人的使用和管理、工作环境和工作条件的提供等方面来看。这家地产公司是知道姜的工作的，而不是他的小舅子刘，而且已经好几个月没有停过手了。虽然物业公司没有与姜签订劳动合同，但你已经在该公司工作了2个多月，物业公司也没有拒绝为他的姐夫工作，也没有否认这种关系，也没有拒绝让你在他的单位工作。因此，根据《劳动法》的相关规定，足以证明您与物业公司之间已经形成事实上的劳动关系。公司应该把你当成公司的员工。同时，工伤认定的过程是以对劳动者无过错的原则为基础的，你的工伤也符合工伤认定的三个条件：“在工作场所、工作时间、因工作原因”，而不是自我意向性等排他性原因。因此，它应该被确定为工伤。