参加单位体育活动受伤算工伤,参与单位组织的活动受伤能算工伤吗

随着天气逐渐转暖，许多单位开始组织员工参加春游活动，以放松员工，增进团队友谊。然而，春游本应该是快乐的，却伴随着一些令员工不安的事情：一些人质疑春游伤害是否是工伤。

其他员工抱怨组织春游占用了休息时间，但显然他们不想参加，但他们被迫参加，这影响了他们的休息计划。事实上，不仅是春游，组织的活动也经常遇到这样的问题。该报用微信公众账号“你有一个联盟”发布了一项调查。结果显示，虽然大多数网民愿意参加组织的春游等活动，但财务问题和活动占用了休息时间，阻碍了员工参与的积极性。对于企业来说，员工的安全也成为他们组织活动时关心的问题。同时，调查结果显示，80%的被调查者认为参加本单位活动造成的伤害应视为工伤，只有14%的被调查者持异议。由于担心事故，活动组织者很胆小

近年来，越来越多的单位开始关注春游员工的福利，希望通过组织春游来丰富他们的业余时间。然而，员工因组织春游和其他活动而受伤的情况时有发生，随之而来的是关于活动期间受伤和无休止的时间安排的争议：参加活动被认为是工作吗？活动中的伤害可以被视为工伤吗？

据有关媒体报道，被派遣工人陆某某在单位组织的春游中意外受伤。不仅他个人的工伤要求没有得到回应，而且他因为请病假而被公司解雇。他原本是单位里的一名高级职员，但他丢了工作。事实上，卢书豪的案子不是单一的案子。随着越来越多的活动，如春游，安全已成为一个不可避免的话题。许多媒体报道了一些案例，在这些案例中，企业和员工都因为在活动中是否受伤而被送上法庭。活动中的伤害不仅影响员工的工作，也是雇主的损失。因此，许多企业活动组织者或工会会出于“多一事不如少一事”的心理而减少组织此类活动。

一些媒体进行了调查。对企业来说，组织春游和其他活动时最令人担心的是“安全问题”。一些企业的负责人说，“钱是好的，最令人担心的是安全问题。没有人承担得起这个责任，他们更愿意发放更多奖金，而不是组织春游。”一位名叫“大客”的网民评论说，他在从事工会工作时，每年都会组织员工参加春游。尽管他有些担心，但每次出差前，工会都会征求员工的意愿，为员工购买保险，并给没来的员工一定的补贴。由于努力组织，每一项活动都受到员工的欢迎。

大多数受访者愿意参加活动，但他们需要考虑资金和时间

在组织春游和其他活动时，企业方面是“胆小”的，而对于参与者的员工来说，类似的活动可以陶冶情操，放松心情，这自然是一件受欢迎的事情。根据微信调查，84%的受访者表示愿意参加该组织组织的活动，8%的人表示不愿意，只有4%的人表示不清楚。网友“阿芳”评论道：“组织春游等活动，不仅可以走出办公室，呼吸新鲜空气，还可以增进同事之间的友谊。我非常喜欢参加这样的活动，这样可以让领导和同志们感到自由。”然而，尽管春游等活动受到了受访员工的好评，但许多员工在谈论春游时却百感交集。

本次调查显示，与员工强烈的参与本单位活动的愿望相比，当自费举办此类活动时，只有26%的被调查者愿意自费参加，54%的被调查者明确表示不愿意参加，另有20%的被调查者表示怀疑。一位网友评论说，组织可以组织活动是一件好事，但是如果活动的成本转移到员工身上，这种活动就会失去原来的福利性质。在这方面，中华全国总工会在有关福利金的规定中解释说，工会利用会费组织诸如看电影和春秋游等活动是合理的，但这些活动应在单位所在的城市控制，并应在同一天往返。