来源:工伤知识作者：admin 时间：2020-07-08 11:45:02浏览69次
有一件事关系到我们每个工人的切身利益，那就是如何识别工伤，以及如果我们意外受伤，如何捍卫我们的权利。
我国《工伤保险条例》第三章规定了工伤的范围。有下列情形之一的，应当认定为工伤或者视为工伤。其中，第14条列举了什么是工伤：员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者本人不承担主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.识别工伤需要满足三个条件：时间条件、地点条件和原因条件。时间条件：要求工伤发生在工作场所，而工作场所的条件是工伤必须发生在工作场所。就其原因而言，有必要因工作完成而受伤，也就是说，因工作原因在工作和工作场所发生事故而受伤的工人将被认定为工伤。该法第2-7项列出了工伤认定的例外情况。
2.要构成第三类工伤，必须满足以下要求：即雇员遭受的伤害发生在工作时间和工作场所；是履行工作职责或职责，而履行工作职责或职责是使用法律手段；被暴力伤害与合法履行工作职责之间存在因果关系。该律师指出，“如果你在工作场所因个人仇恨和争斗而受伤，但这种伤害不是由员工履行职责造成的，它们不能被视为工伤。”
3.对于患有职业病的雇员，尽管他们在发病期间不在工作或工作场所，但在这种情况下，如果他们因工作原因受伤，他们也应被视为工伤。
4.上下班途中应满足两个条件，即时间因素，即通勤的必要时间； 第二，地理因素，即上下班的唯一路线”。
必要路线：它不是指唯一的路线。如果员工选择从住所到单位的多条路线，他们选择哪条路线是去单位上班还是回家，哪条路线应被视为必要的路线。必要时间：应根据劳动者居住地与所在单位的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况等因素综合确定，不能限定在固定的时间段内。还应注意例外情况，例如，工人下班后不直接回家，而是去幼儿园接孩子放学或买食物等。然后事后回家，这对生产和生活来说是必要的，也应视为在上班的路上。
摊上工伤怎么维权
1、保留证据。包括单位支付职工医疗费用的单据和支票，以及单位指定人员送伤员到医院支付医疗费用的单据。如果工人可以自己拍照，他们必须记得拍照并保留上述文件。如果劳动者受重伤不能移动，其家庭成员需要在第一时间与同事或用人单位相关人员沟通和交谈，并记录谈话内容以保存相应的证据。
2.与雇主签订并保持良好的劳动合同。因为维护工人索赔权的第一步是确定工人和雇主之间是否存在劳动关系，如果劳动关系的存在不能得到证明，那么一系列与工作有关的索赔程序就不能启动。在用人单位与劳动者之间没有劳动合同的情况下，劳动者请求法院确认双方之间的劳动关系是否成立，在审判实践中对应当适用何种举证责任存在争议，也就是说，并非所有法院都采用举证责任倒置的做法来确定劳动关系是否存在。因此，为了避免未来维权道路上不必要的羁绊，劳动者在求职或找工作时，应明确要求用人单位签订劳动合同，同时保留自己的劳动合同。
3.向专业人士寻求建议。当工人发生工伤事故和职业病时，在工伤认定和权益保护过程中，最好咨询工会和相关专业人员，必要时聘请专业律师代理，以节省自己的时间和精力，维护自己的权益。