工伤待遇发放标准,临时工有工伤待遇吗

我们都知道，如果你在工作时有身体伤害，我们会称之为工伤，所以我们不是公司的正式员工，而是临时工，所以如果我们受伤了，我们会得到工伤治疗吗？然后，边肖和他的朋友们会聚在一起，看看临时工是否有工伤。1.临时工有工伤吗

《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有职工的个体工商户应当按照规定参加工伤保险，并为本单位全体职工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的职工有权享受工伤保险待遇。

第《社会保险法》号法第2条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业和生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

《社会保险法》第33条规定，员工应参加工伤保险，雇主应缴纳工伤保险费，而员工不应缴纳工伤保险费。

2001年10月，国务院清理行政法规时，以“调整对象已经消失”为由，宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》无效。根据《劳动法》，在实行劳动合同制度后，正式工人和临时工人之间的差别实际上已经消失，工人应享有与正式雇员同等的待遇，并获得与正式雇员同等工作的同等报酬。

临时工和常年工的用人单位必须签订劳动合同，参加各种保险，临时工应享受工伤保险待遇。

1、在用工单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，用工单位应当承担临时工工伤待遇。劳动行政部门应当按照有关规定处罚用人单位。

2.承包人负责人非法使用临时工造成工伤的，应当承担临时工的工伤责任；如果承包人确实无法承担，则由发包人承担。

3.建筑工程由多家企业承包或者由内外部企业承包的，工伤保险责任由职工劳动关系所在地企业承担。

4、临时工、季节性生产、工作岗位，仍需使用临时工的，其因工死亡和因工致残丧失劳动能力的，应按固定工的劳动保险待遇执行。

《工伤保险条件》明确规定，中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工有权按照规定享受工伤保险待遇。也就是说，临时工与企业员工一样，只要符合法定条件，就应被认定为工伤或视为工伤

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