单位工伤认定超期怎么办,工伤公司不赔偿怎么办

劳动者在用人单位受到伤害的，属于工伤。双方需向劳动行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，用人单位需要赔偿劳动者的损失。那么，如果受伤的公司不支付赔偿呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“用人单位的职工应当参加工伤保险，但未按规定参加工伤保险的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”也就是说，雇主是没有参加工伤保险的雇员的工伤的直接责任人，但这并不意味着如果雇主拒绝支付赔偿或不能支付赔偿，工人就没有办法索赔。因为《社会保险法》第41条规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费的，在发生工伤事故时，应当缴纳工伤保险待遇。用人单位不缴纳的，应当从工伤保险基金中垫付。

从工伤保险基金中预先支付的工伤保险待遇由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款，如果用人单位拒绝支付全部或部分费用，员工或其近亲属可持工伤认定决定书及相关材料，以书面形式向社会保险机构申请提前支付工伤保险待遇。也就是说，当工人因工受伤而无人照顾时，他可以申请工伤保险基金预先支付。

员工因工负伤后，公司未按规定给予赔偿的，可以按照以下步骤维护其权利：

1.首先申请工伤认定

作为申请人，企业应当自事故发生或者职业病诊断鉴定之日起30日内。

作为申请人，职工应当自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内。

注意：如果企业未能在规定的30天内申请工伤，受伤员工必须记住在一年内申请工伤。

2.等待工伤认定决定

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3、单位不承认工伤

职工或者近亲属认为是工伤，用人单位予以否认的，用人单位应当承担举证责任。用人单位无有力证据的，应当承认工伤。

4.如果双方都能谈判，他们就能谈判

工伤认定后，如果单位与受害人或受害人家属能够坐下来协商，双方将协商赔偿金额和范围。该单位履行了赔偿义务，受害人无需办理其他手续。

5.如果协商失败，申请仲裁

双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并应当服从不再起诉法院的裁决结果。

6.在法庭上起诉

受害人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

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