用人单位不承认劳动关系怎么办,工伤认定老板不承认劳动关系怎么办

如果意外伤害发生在雇主的工人身上，这是一种工伤，雇主有责任。工伤的前提是双方都有劳动关系，但有些用人单位可能否认这种劳动关系。那么，如果雇主不承认劳动关系呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。

用人单位不承认劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动关系确定后，可以申请工伤认定

如何识别劳动关系

解决这些问题的关键当然是提前签订劳动合同。事实上，在没有劳动合同的情况下，有三种方法可以识别劳动关系：

首先，试着提供其他能证明雇主提供了劳动力的材料。如加盖用人单位公章的业务委托书、代表用人单位签订的业务合同、工作记录表、进出用人单位的门卡、餐卡、工资条、工作服、暂住证、员工等级证书、奖状或处罚决定书等。这也要求工人提高他们对证据和职业风险的认识，并在平时尽可能多地收集和保存相关物品。

第二，请同事提供证人证词。

但是，应当注意的是，除非同事年老、身体虚弱或不能出庭、不能离开特殊岗位、因交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力不能出庭或有其他特殊情况，否则该同事必须根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第55条处理，即“证人应出庭作证并接受当事人的询问”

第三，让你在任期内联系的客户证明你以雇主的名义为他们提供了服务。

第四，申请法院调查取证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第17条规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以向人民法院申请调查取证：

(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存的档案材料，需要人民法院按照权限移交的；

(二)涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料；

(三)当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他材料。因此，对于一些不接受公民个人调查和取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳社会保险或委托银行向劳动者支付工资，劳动者可以向法院申请从社会保险部门和银行获取相关信息。

以上是介绍的工伤认定的相关法律知识。我希望这对你有帮助。我们应该把个人安全放在生活的首位。如果我们遇到这样的事件，我们应该学会用法律知识来维护我们的合法权益。如果你的情况复杂，这个网站也提供在线律师服务。欢迎你咨询。