来源:工伤知识作者：admin 时间：2020-08-04 19:55:02浏览106次
众所周知，在现实生活中，无证驾驶是非常危险的，也是违法的。无证驾驶事故可以被视为工伤吗？为了回答你的问题，边肖汇编了相关的法律知识供你阅读，希望能对你有所帮助。
无证驾驶事故可以被视为工伤吗
长期以来，大部分劳动和社会保障部门在无证驾驶中没有将机动车交通事故认定为工伤。依据劳动和社会保障部办公厅2000年12月14日《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》(以下简称《复函》)指出：“无证驾驶车辆触犯《复函》(以下简称《治安管理处罚条例》)、《治安管理条例》(以下简称《道路交通管理条例》)第九条(劳部发[1996]266号)(以下简称无证驾驶车辆交通事故造成的伤害、残疾和死亡不应被视为工伤。”目前，答复尚未到期，这是一些劳动和社会保障部门不将无照驾驶车辆交通事故认定为工伤的重要依据。
虽然《交通管理条例》没有过期，但是它所依赖的《企业职工工伤保险试行办法》、《试行办法》和《复函》都已经过期，并且已经被《试行办法》、《治安管理条例》(以下称为《交通管理条例》)和《工伤保险条例》(以下称为《中华人民共和国道路交通安全法》)所替换。目前，对于机动车无照驾驶交通事故是以《交通安全法》还是《中华人民共和国治安管理处罚法》、《治安管理法》和《复函》为依据，还没有明确的结论，但上述法律法规已经做出了明确的规定！
一、《工伤保险条例》与《交通安全法》的比较
根据《治安管理法》第9条：“员工因下列情况之一而受伤、致残或死亡的，不得认定为工伤：
(一)犯罪或者违法；
(二)自杀或者自残的；
(3)战斗；
(4)酗酒；
(五)故意违规的；
(六)法律法规规定的其他情形。"
《企业职工工伤保险试行办法》第16条规定：“员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；
(二)醉酒造成人员伤亡的；
(三)自残或者自杀。"
《工伤保险条例》年，不能认定为工伤的情形从《企业职工工伤保险试行办法》年的6起减少到3起，特别是不应当认定为工伤的“刑事或非法”情形改为“刑事或违反治安管理”，《工伤保险条例》年的“故意违规”和“法律法规规定的其他情形”没有出现。
二。《试行办法》和《试行办法》的比较
《试行办法》机动车无证驾驶的情形仅在第25条中规定。“机动车驾驶人必须经车辆管理机关考试合格，取得驾驶证后，方可驾驶车辆。”值得一提的是，当时《工伤保险条例》和《工伤保险条例》是紧密结合在一起的，《交通管理条例》在第73条中规定“违反本条例规定的行为，除按《交通安全法》的规定处罚外，按本条例的规定处罚。”本文将违反交通管理行为作为违反治安管理行为之一进行处罚，这也是一些地方将机动车无照驾驶交通事故视为不仅违反交通法规，而且违反治安管理的重要原因之一。实际上，《交通管理条例》中没有保留《交通管理条例》的第73条，《治安管理条例》中也没有违反交通管理的内容，应该按照治安管理处罚。
《交通管理条例》第19条规定：“驾驶机动车应当依法取得机动车驾驶证。”第99条规定，“未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被吊销
无论是《中华人民共和国治安管理处罚条例》还是《交通安全法》，都明确规定驾驶机动车应当依法取得机动车驾驶证。机动车无证驾驶无疑是违反交通规则的。因为过期的《交通管理条例》和《交通安全法》是紧密结合在一起的，无证驾驶被视为违反交通管理和公共安全管理。
三。《交通安全法》和《交通管理条例》的比较