员工受工伤应该得到哪些赔偿,工伤应该得到哪些赔偿

一般情况下，发生工伤时，应及时到相关部门办理工伤鉴定证书，以便日后办理工伤赔偿。那么，工伤赔偿应该是多少？com汇编了相关内容供大家阅读，希望对大家有所帮助。

工伤应该支付什么赔偿

一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目

医疗费、住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通费和住宿费。

二。残疾补偿项目：

医疗费用、住院期间的食物补贴、生活护理费用、工伤期间的工资、交通、住宿、辅助器具、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤一次性医疗补贴和一次性伤残就业补助金。

三。造成死亡的赔偿项目：

丧葬津贴、一次性伤亡津贴、供养亲属抚恤金。

四、工人下落不明：

在抢险救灾中外出或下落不明的职工的补偿项目应划分为不同的情况。如果员工未被宣告死亡，其直系亲属可获得的补偿项目为：供养亲属抚恤金和一次性工作死亡补贴50%(生活困难)；如果一名雇员被宣布死亡，他的直系亲属可以得到的补偿项目是：丧葬费、供养亲属的养老金和工作死亡的一次性补贴。

非法雇主伤亡一次性赔偿办法

第一条根据《工伤保险条例》第66条第1款的授权，制定本办法。

第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或未依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或登记备案的单位、因招用童工而致残或死亡的童工中，因事故受伤或患职业病的职工。

前款所列单位必须按照本办法的规定，对残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属给予一次性补偿。

第三条一次性补偿包括因事故受伤或者在治疗过程中患职业病的劳动者或者童工的费用和一次性补偿。一次性赔偿的数额，应当在因事故受伤或者患职业病的劳动者或者童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定由单位所在地的市劳动能力鉴定委员会按照属地原则办理。劳动能力鉴定费用由工伤职工或童工所在单位支付。

第四条因事故受伤或患职业病的职工或童工的生活费用，按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，所有费用由残疾职工或童工所在单位支付[2]。

第五条一次性补偿按以下标准支付：

第一级残疾是补偿基数的16倍，第二级是补偿基数的14倍，第三级是补偿基数的12倍，第四级是补偿基数的10倍，第五级是补偿基数的8倍，第六级是补偿基数的6倍，第七级是补偿基数的4倍， 第八级是补偿基数的3倍，第九级是补偿基数的2倍，第十级是补偿基数的1倍。

前款所称补偿基数，是指单位所在地区上一年度职工年平均工资。

第六条因意外伤害或者职业病死亡的，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性补偿，并给予丧葬补助金等其他补偿

第八条残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾子女或者死亡子女的近亲属与单位在赔偿金额上有争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》号文同时废止。

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