工亡赔偿金妻子占多少,丈夫到妻子岗位帮忙受伤是否属于工伤

丈夫和妻子在同一家公司担任不同的职位，丈夫去妻子的职位上帮忙，却不小心被机器压坏了；员工在外省煤矿工作超过8年。在我区模具厂工作一年后，被诊断为职业性矽肺；员工在上班途中发生车祸，但不承担交通事故的主要责任.这些情况是工伤吗？近日，广东省集中组织工伤保险现场咨询和宣传活动时，区人民社会保障局相关负责人将这些典型案例告知。根据《工伤保险条例》的相关规定，这些案例都是工伤。案例1:丈夫去他妻子的岗位帮助受伤

李和他的妻子在同一个单位工作。

她的丈夫李在车间A做维修工人，他的妻子在车间b做操作员。李是一名移动工人。他曾经去他妻子的工作室帮助他的妻子。该单位发现后，他警告和批评李，并告诉他的单位，规则和条例不允许这样的帮手。在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

说明：员工受伤情况符合国家《工伤保险条例》第三章第14条第 (1)项“因工作原因在工作时间和工作场所发生意外伤害”的，应认定为工伤。李在工作时间内有一串岗位，到其他岗位操作机器，但其他员工的岗位仍然属于公司的工作场所，生产公司生产经营范围内的产品。李的工伤认定基本符合工伤认定的三大要素：“在工作时间内，在工作场所，因工作原因”，并应认定为工伤。无过错责任原则适用于工伤赔偿。从本案中可以看出，如果李严重违反公司的规章制度而受到意外伤害，公司仍然要承担工伤赔偿责任。公司生产管理体系的不完善和松懈也是工伤的原因。公司应做好管理工作，避免员工倒班，遵守劳动生产纪律，做好工伤预防工作。

案例二：模具厂发现矽肺一年

概况：陈某在外省煤矿工作八年以上，后在我区模具厂工作一年，被广州市职业病防治所诊断为职业性矽肺一期。

说明：根据国家《工伤保险条例》第三章第19条“……职业病诊断与诊断争议的认定，执行《职业病防治法》的有关规定。依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”《中华人民共和国职业病防治法》第四章第53条规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，医疗和生活保障由最后一个用人单位承担；最后一个雇主有证据证明职业病是由前一个雇主的职业危害造成的，并由前一个雇主承担。”

在这种情况下，如果我们地区的一家模具厂有足够的证据材料证明陈某的职业病是由以前的雇主的职业危害造成的，那么以前的雇主应该承担陈某工伤赔偿的责任。通过个案处理，用人单位在招用职工时应重视体检，就业后应定期进行职业健康检查，并做好职业病防治工作。

案例3:一场交通事故发生在上班的路上

概况：2013年10月3日，郑在我区一家皮具公司用王的身份证做生产工人。2014年1月18日上午7时55分左右，郑驾驶一辆无照电动车从租赁地点返回工作时，与一辆轻型货车相撞，经过

根据区交警《道路交通事故认定书》，在郑对事故承担同等责任且事故发生在上午7: 55左右的情况下，区人社局根据《工伤保险条例》的有关规定，对郑作出工伤(死亡)认定。但是，该公司拒绝接受区人民社会保障局的工伤认定决定，并向区政府申请行政复议。区政府决定保留该局的工伤认定。之后，公司向区人民法院提起行政诉讼，区人民法院决定维持该局工伤认定。此后，该公司向广州市中级人民法院提起上诉，广州市中级人民法院作出维持一审的终审判决。