上下班工伤认定有时间,最新上下班工伤认定的标准范围

如今，工人在上下班途中发生事故的可能性很高。

在这种情况下，受伤的工人可以要求侵权赔偿或工伤赔偿。

这是法律所明确规定的，当然，前提是先去上班。边肖提供了最新的工伤认定标准，希望对您有所启发。根据我国的规定，凡在上下班途中因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故受伤，而不是我的主要责任者，应认定为工伤。

颁布的《规定》明确规定，人民法院应当支持社会保险行政部门认定的四种工伤情形。这四种情况是：

(一)职工在工作时间和工作场所受到伤害，且用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明其是非工作原因造成的；

(二)参加用人单位组织的或者被用人单位指派参加其他单位组织的活动的员工受伤的；

(3)在工作时间内，往返于与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域的员工因工作而受伤；

(四)其他与履行工作职责有关的，在工作时间和合理区域内。

为了更好地保护因公负伤的劳动者的合法权益，《规定》第5条第2款规定，因公负伤的劳动者，只要不从事与工作无关的个人活动或外出参加用人单位安排的学习和会议，原则上应认定为工伤。

如果一个工人在上下班的路上因交通事故受伤，他绝对可以向对方要求交通事故赔偿。但是，我现在可以申请工伤赔偿吗？这也取决于具体的事故情况。如果属于上述四项标准，则属于工伤，工伤职工可以申请工伤赔偿。欢迎您访问网站，了解更多工伤赔偿信息。