来源:工伤知识作者：admin 时间：2020-09-09 15:55:02浏览147次
工伤发生是一件非常不幸的事情。在工伤认定期间，许多人都在关注如何支付工资。为了回答你的问题，边肖汇编了相关的法律知识供你阅读，希望能对你有所帮助。
工伤认定期间如何支付工资
《工伤保险条例》第30条规定，名员工接受工伤或职业病治疗，并享受工伤医疗待遇。
职工因工负伤住院的，由所在单位按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助；医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通费和住宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。
第33条规定，如果33，360名雇员因工伤事故或职业病需要暂停工作接受治疗，在暂停工作和休假期间，原工资和福利将保持不变，雇主将按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。伤残等级评定后，工伤职工应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
未按实际工资缴纳工伤保险费的单位应承担相应的法律责任：
1、根据法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位的工伤保险费数额是职工工资总额乘以单位缴费率的乘积”。所谓“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。也就是说，单位应该按照所有员工的实际工资支付。
2.单位未按实际工资总额缴纳工伤保险费的，应当违法并承担相应的法律后果。 第一，劳动部门可以对单位给予处罚； 第二，工伤职工的保险待遇减少，职工可以要求单位赔偿差额损失。
3.在计算你因单位违法行为造成的治疗损失时，是否按你的实际工资计算，取决于你的实际工资是否超过你所在城镇在职职工平均工资的3倍。如果超过，只能按3倍计算；如果没有超过，它是根据你的实际工资计算的。如果你所在城市的平均工资是800元，那只能算2400元，因为你的工资是800元的三倍。如果你所在城市的平均工资是1000元，那将是3000元。如果你的工资没有超过，它将根据你的实际工资来计算。
4.用人单位需要赔偿差额损失的，应当在知道其权利受到侵害后60日内提起劳动仲裁。
以上是网边肖对文章标题问题的回答。工伤认定期间，未离开公司的员工工资按原工资标准支付。如果有其他法律问题需要帮助，请到进行法律咨询。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的
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