工伤赔偿法律,工伤赔偿指南

众所周知，现在的劳动者在工作中意外受伤后会认为自己是工伤，需要单位或者相关保险机构赔偿，但也可能被认定为非工伤。那么如何认定工伤，哪些可以赔偿呢？下面，五六懂法网网整理了一份工伤赔偿指南，供大家参考。1.有哪些工伤？

根据2011年最新《工伤保险条例》第14条规定，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条劳动者有下列情形之一的，应当视为工伤：

(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；

(三)在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。

劳动者有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的劳动者，除按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金外，还应当享受工伤保险待遇。

2.什么不是工伤？

第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定的职工，有下列情形之一的，不予认定为工伤或者视为工伤：

(a)故意犯罪；

(二)醉酒或者吸毒的；

(3)自残或自杀。

3.起诉要多久才能生效？

劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当

推荐阅读:十级伤残能赔偿多少钱2020年,十级工伤能赔偿多少

自发生意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

4.找哪个部门鉴定工伤？

根据有关法律法规，由用人单位所在地的区级劳动保障行政部门办理。

5.补偿项目

(1)医疗费、

(2)住院伙食补助，

(3)护理费、

一次性伤残津贴：职工月工资法定月数(月数因伤残等级不同而异)。

一次性医疗补助：重庆市职工月平均工资标准法定月(不同伤残等级对应不同月份)。

(6)一次性伤残就业补贴或伤残津贴，

(7)带薪停职期间工资：待遇时间(不同伤害时间不同)伤害前12个月职工平均工资。

8随访治疗费用，

(九)残疾人辅助器具费。

交通费。

以上是这方面的法律知识，希望是c