最新工伤赔偿项目及其标准一览表,2015最新工伤赔偿项目一览表

根据2011年实施的《工伤保险条例》修订版，

计算基准月/比例支付渠道

医疗期间，原工资福利待遇暂停12个月，用人单位最长24个月。原工资福利待遇不变，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

医疗费实际由基金单位和职工个人100%支付，工伤认定后按范围报销

伙食补助本单位因公住院

。食品补贴标准为用人单位的70%

转让费按单位出差标准为用人单位交通住宿费的100%

医疗终结辅助器具按国家标准(经鉴定委员会确认)100%资助，如义肢、义眼、假牙、矫正器、轮椅等

整体护理区域上一年度职工月平均工资的50%的护理费按月支付

在大多数护理统筹地区，员工上一年平均月薪的40%是按月支付的

部分护理统筹地区上年度职工月平均工资的30%按月发放

一至四级一次性伤残补助金。我的工资是27个月。该基金的工资为33，360元，是指工伤或职业病工人在头12个月的平均月薪。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于统筹地区职工平均工资60%。

两级25个月工资基金

三级个人工资23个月基金

四级个人工资21个月基金

每月伤残津贴是我工资的90%。如果基金伤残津贴低于最低工资，工伤基金将补足差额

二级工资基金的85%

三级80%我的工资基金

四级75%的工资基金

五至六级一次性伤残补助金五级本人工资18个月本人工资(同至四级)

六级自缴16个月基金

每月伤残津贴是我工资的50%。如果雇主和企业难以安排工作，他们将按月享受

用人单位用我工资的60%

用人单位职工提出解除或者终止劳动关系时，五级统筹地区职工月平均工资为12个月的，支付一次性工伤医疗补助金。

六级统筹地区上一年度职工月平均工资为10个月

一次性伤残就业补

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贴5级每月伤残津贴56个月雇主

雇主46个月六级月残疾津贴

七至十级一次性伤残补助金，七级13个月工资基金

八级11个月工资基金

九个月的工资基金

10级7个月工资基金

在用人单位合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同时，职工上一年度月平均工资为12个月的，应当支付一次性工伤医疗补助金。距法定退休年龄5年以上：100%；5年以内按90%缴纳，每年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按10%缴纳。

八级统筹地区上一年的平均月薪是10个月

九级统筹地区上一年度平均月薪8个月的雇主

十级统筹地区上一年度职工月平均工资为6个月

一次性伤残就业补助七级统筹地区去年职工月平均工资为36个月。

八级统筹地区上一年度职工月平均工资为26个月

九级统筹地区最后一年的雇员平均月薪是16个月

十级统筹地区上一年度职工月平均工资为6个月

因工死亡的丧葬费与上一年度职工月平均工资相协调。基金停止工作6个月，在休假期间死亡或1-4级伤残职工在休假期满后死亡。

因工死亡一次性补助享受上一年度城镇居民人均可支配收入20年基金停工留薪期内的死亡