山东省工伤赔偿标准,2020最新,山东省工伤保险条例

山东省工伤赔偿标准，又称山东省工伤保险待遇标准，是指工伤职工和在山东省死亡的职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，按照《工伤保险条例》 《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。下面五六懂法网网的小系列将回答你的问题，希望对你有所帮助。2020年山东省工伤赔偿标准

具体的补偿项目和标准

(1)医疗费用

1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》；

2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第1、2、3款；

3.备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊。

(二)医院伙食补贴

1.标准：按照各总体规划区规定的标准缴纳。如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》

2.要求：住院期间。

3.法律依据： 第30条第4款，《工伤保险条例》；

4.备注：山东省在设区的市实行全市统筹。

(3)交通费、食宿费

1.标准：按照各总体规划区规定的标准缴纳。

2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医；

3.法律依据： 第30条第4款，《工伤保险条例》；

4.备注：山东省在设区的市实行全市统筹。

(4)康复费用

1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2.要求：到已签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊。

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3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

(五)辅助设备费

1.标准：山东省工伤辅助器具项目及费用限额标准。

2.要求：工伤职工或其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明及相关病历，向当地劳动能力鉴定机构申请配置确认。

3.法律依据：《工伤保险条例》、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》第三十一条。

4.备注：约定的辅助设备配置机构按照约定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助设备，超过标准的不予支付。

(6)停工留薪

1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付；

2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条；《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第21条。

(七)护理费用

1.标准：停职留薪期间不能自理的，由单位负责；

2.要求：暂停工作、停薪留职期间，生活不能自理，需要照顾；

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条。

(八)生活护理费

1.标准：按三个不同的等级支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2.要求：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，已评定伤残，需要生活护理的。

3.法律依据：《工伤保险条例》第34条。

(九)一至四级伤残待遇

1.一般标准：享受一次性伤残补助：一级伤残是我27个月的工资，二级伤残是我25个月的工资，三级伤残是我23个月的工资，四级伤残是我21个月的工资；

4.备注：工伤职工一级至四级伤残津贴的调整办法，由省人力资源和社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资和生活费用的变化情况制定。

(十)五、六级伤残待遇

1.标准： (1)享受一次性伤残津贴：5级伤残为本人18个月工资，6级伤残为本人16个月工资；保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。 (2)残疾职工提出终止或终止与用人单位的劳动关系后，按统筹地区上一年度职工月平均工资领取一次性工伤医疗补助金：五级伤残22个月，六级伤残18个月。残疾人一次性就业补贴：五级伤残36个月，六级伤残30个月。

2.要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.法律依据：《工伤保险条例》第36条；《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第24条、第25条第1款； 第3段。

4.备注： (1)员工被诊断为职业病的，在上述标准的基础上增加50%的工伤一次性医疗补助； (二)工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同的；距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每减少1年，减少20%。距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金全额的10%发放；达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

(十一)七至十级伤残待遇

1.标准： (1)享受一次性伤残补助：7级伤残为本人13个月工资，8级伤残为本人11个月工资，9级伤残为本人9个月工资，10级伤残为本人7个月工资； (2)残疾职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系，并按上一年度职工月平均工资领取一次性工伤医疗补助金：七级伤残13个月；8级伤残10个月；9级伤残7个月；10级伤残4个月；获得一次性伤残就业补贴：七级伤残20个月；8级伤残16个月；9级伤残12个月；10级伤残8个月。

2.要求：劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.法律依据：《工伤保险条例》第37条； 第25条第2、3和4款。

4.备注： (1)员工被诊断为职业病的，在上述标准的基础上增加50%的工伤一次性医疗补助； (2)工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每减少一年，减少20%。距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金全额的10%发放；达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

(十二)工业死亡的治疗标准

1.标准：

(1)丧葬补贴

标准：6个月统筹地区上一年度职工月平均工资；

备注：山东省实行设区市的全市总体规划。

(2)供养亲属抚恤金

首先，根据t

二、要求：一、因工伤死亡的残疾职工的直系亲属在停工留薪期内享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；二、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

一次性工业死亡补贴标准

2020年1月17日，国家统计局发布《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》，公布2019年全国居民人均可支配收入28920元。按常住户口计算，城镇居民人均可支配收入37939元，农村居民人均可支配收入15133元

。

根据国家统计局《工伤保险条例》统计，工业死亡一次性补助标准为42359元20=847180元。

由于《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》在全国统一实施，全国统一的一次性工亡补助金标准为847180元。

2.法律依据：《2019年居民收入和消费支出情况》第39条；《2019年居民收入和消费支出情况》第二十八条。

3.备注：

一、供养亲属的范围

1 .员工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

2子女，包括婚生子女、非婚生子女、收养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女和非婚生子女包括遗腹子；

3 .父母，包括有抚养关系的亲生父母、养父母和继父母；

4 .兄弟姐妹，包括有父母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、寄养兄弟姐妹、有寄养关系的继兄弟姐妹。

二、申请供养亲属抚恤金的条件

依靠因工死亡的劳动者生前提供主要生活来源，且有下列情形之一的： (一)完全丧失劳动能力的； (二)因工死亡职工的配偶已年满60周岁、55周岁的； (三)因工死亡的职工父母年龄分别为60周岁和55周岁； (四)因工死亡的职工子女不满18周岁的； (五)因工死亡的职工父母已经死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； (六)因工死亡的职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女不满18周岁的； (七)死亡或者完全丧失劳动能力的劳动者的父母，其兄弟姐妹不满18周岁的。

第三，停止享受养老金待遇

1周岁不满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

受雇或参军的；

3.已故工人的配偶再婚；

4 .被他人或组织收养的；

5人死亡。

第四，确定是否符合被支持的条件

职工因工死亡的，其供养亲属享受养老待遇，按职工因工死亡的条件执行。

(1)供养亲属抚恤金每年根据统筹地区上一年度职工平均工资增长情况进行调整，统筹地区职工平均工资负增长时不进行调整；

(二)被宣告死亡后再次出现的，退还供养亲属抚恤金和因工死亡一次性补助金。

(十三)抢险救灾中因工外出或失踪事故的处理标准

1.标准：

(1)员工在外出工作期间发生事故或在抢险救灾中失踪的，自事故发生当月起3个月内支付；

(2)从第四个月起停发工资，工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。

(3)生活有困难的，可预支50%的一次性工伤死亡补助金。

(4)职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十九条处理。

2.法律依据：《工伤保险条例》第41条。

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