上班交通事故工伤赔偿的要求是什么？上班途中交通事故工伤赔偿

工伤赔偿我相信大部分人都很清楚，但是上班路上的意外伤害算工伤吗，如果工伤是交通事故，属于工伤赔偿范围怎么办？让我们具体看一下相关的问题，也就是上班交通事故工伤赔偿，然后一起往下看。

根据《》的相关规定，员工在上下班途中因机动车事故受伤，应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间前后的工作场所，与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所，因履行工作职责造成暴力等意外伤害的；患有；外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

条例还规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内被抢救无效死亡的；为维护国家利益和公共利益在抢险救灾活动中受伤的；在部队服役、因战致残或者因工负伤的职工取得革命证件，到达用人单位后旧伤复发的。职工与用人单位之间的争议由用人单位承担。

1996年8月12日，国家劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第八条对哪些情况可以认定为工伤作了明确规定。根据该规定，员工在上下班途中遇到交通事故可以认定为工伤，但必须同时满足以下条件：

第一，必须是在规定的上下班时间发生的交通事故；

第二，必须是上下班必经路线上的交通事故；

第三，一定是我没有责任或者不是主要责任；

第四，必须是机动车造成的道路交通事故。

受害人及个人申请书复印件(写明事故及伤害情况，包括伤害事故发生的时间、地点、地点及用人单位如何处理，是否提交安全生产监督管理部门及事故处理情况)。

二、两个以上证人的证言、身份证明和身份证复印件(第一现场证人的所见所闻)；

三、受伤人员和用人单位存在的证明材料(、工作证、押金等。)

工伤职工与用人单位因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，按照法定程序处理劳动争议的时间不计入工伤认定期限。

四、用人单位的复印件或工商行政管理部门出具的查询证明；

个人申请应提供用人单位信息： (1)用人单位的全过程、详细地址、邮政编码和联系方式； (二)工商登记机关名称； (三)姓名和联系方式；

五、受伤人员的初始病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明；

6.受害人委托他人申请的，提供被委托人的身份证明；

七、所有提交的材料必须是a4纸，有复印件的原件必须由劳动部门提供审查；

八、提交上述材料后，填写《》，申请工伤认定。

九.需提供的其他材料： (1)交通事故须交管部门《》出具。 (2)企业内部发生的交通事故，应当出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。(三)执行职务被殴打致残的，必须出具公安部门或者法院的判决书。

以上是上班交通事故工伤赔偿要求的具体规定，以及办理所需的文件材料。事实上，总的来说，通过阅读上述内容，