工伤事故死亡赔偿项目计算标准？工伤事故48小时后死亡如何赔偿

工伤事故，又称劳动事故，是指我国广义上的工伤事故死亡赔偿中的工伤事故，即它不仅包括工作中的人身伤害和急性中毒，还包括遭受它的痛苦。因工伤事故死亡的，用人单位有相应赔偿相关人员的义务。工伤事故的具体赔偿项目和计算标准如下：

一、丧葬补助金

是指对因工死亡职工的直系亲属、因工负伤死亡职工的补助。丧葬补助金数额=上年度全省职工月平均收入6

二、一次性工亡补助金

指职工因工死亡时，按照规定标准支付给直系亲属的一次性赔偿金。

一次性工亡补助金=上年度全省职工月平均工资*(48-60个月)

三、

是指主要收入来源和因工死亡前无劳动能力的亲属、因工休假期满后死亡的一级至四级伤残职工提供的基本生活费维持补偿。

(a)如果配偶依靠在工作中死亡的工人提供其死亡前的主要收入来源，并且是完整的，或者在工作中死亡的工人的配偶是60岁和55岁。补偿金额=因工死亡工人的工资*40%

(二)其他亲属是指子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。在死于工作的工人的亲属中。条件是死于工作的工人在死前提供了重要的生活来源；完全丧失劳动能力；因工死亡的工人的子女未满18岁。

因工死亡的职工父母均已死亡，其祖父年满60周岁，祖父母年满55周岁；因工死亡的劳动者的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女不满18周岁的；因工死亡的劳动者父母已经死亡或者完全丧失劳动能力，兄弟姐妹不满18周岁的。

补偿金额=工作期间死亡的工人工资*30%

(3)丧偶老人或孤儿在上述标准基础上每人每月增加10%，即因工死亡的职工配偶为丧偶老人的，每月供养亲属抚恤金为职工工资的50%；

如果因工死亡的职工的父母、祖父母、兄弟姐妹是孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹是孤儿的，其每人每月可领取的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

但是，如果在工作中死亡的工人有一个以上的亲属有资格申请供养亲属养恤金，则经批准的供养亲属养恤金总额不应高于在死亡前在工作中死亡的工人的工资。

其实大家都不期待意外，但意外是不可避免的。事故来临时，除了沉浸在悲痛之中，我也希望大家能够运用法律手段，参考准确的工伤事故，根据实际情况切实保护自己的合法利益。如有特殊情况或对实际问题和相关程序有疑问，请咨询我们的律师寻求帮助。