工伤的认定与赔偿是怎样的？如何处理工伤？

工伤是由工作引起的身体或精神伤害。很多劳动者不知道如何判断工伤，不了解工伤赔偿。因此，许多工人在遭受工伤后没有办法立即做出反应，并失去了他们应得的赔偿。那么，工伤应该如何认定呢？他的是什么？五六懂法网为你回答工伤的认定与赔偿。

一、工伤的认定

(一)办理机构

用人单位的区、县人力资源和社会保障行政部门在工商登记

(二)申办条件

1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织以及个体工商户的从业人员(统称用人单位)，遭受事故伤害或者遭受劳动伤害的从业人员。

2.用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出申请；

用人单位未在上述规定时间内提出申请的，职工或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内提出申请。

(三)申请材料

1.填写(申请表在受理机构领取或从市人力资源和社会保障局网站下载)；

2、伤亡人员及用人单位存在(含)的证明材料原件及复印件；

3.包括初始医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)原件及复印件；

4.根据不同的伤害情况，应分别提供

(一)执行职务时发生暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料；

(2)因工负伤或因工出差期间事故下落不明的，提交用人单位出具的证明材料；事故下落不明的，需提交有关部门出具的下落不明证明材料；

(三)属于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关或者司法机关交通管理、交通运输、铁路等部门出具的相关法律文书；

(四)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的，提交有关部门出具的证明材料；

(五)因战、因工致残的复员军人旧伤复发的，提交革命证明和本市定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明；

(6)委托他人申请的，还应提交委托人通知；

(七)其他特殊情况需要提交的证明材料。

(四)办事程序

1.用人单位应当在劳动者受到事故伤害或者被诊断、鉴定患有职业病后30日内提出申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以携带申请工伤认定的相关材料，自事故发生或者职业病诊断鉴定之日起一年内提出认定申请。

2.人力资源和社会保障行政部门应当对提交的申请材料进行审查。材料齐全的，应当在10个工作日内作出是否受理的决定，并发出通知。

工伤认定申请人提供的申请材料不齐全的，人力资源社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。

(五)办理期限

收费标准：不收费

申请表：工伤认定申请表

二、

一级至赔偿：

赔偿标准

保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的待遇。

从工伤保险基金中支付，标准是我24个月的工资。

按月支付

保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为22个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤赔偿标准

保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。

从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金，标准为20个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

赔偿标准

保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为18个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

赔偿标准

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为16个月工资。

保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。

安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按规定支付全部应缴费用。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当为其支付一次性工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人14个月工资。

保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。

安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当为其支付一次性工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为12个月工资。

劳动合同期满或者劳动者提出的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。特殊的

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人6个月工资。

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定要求你在工伤诊断后30天内到各县区人力资源和社会保障局，根据不同的伤情填写相应的表格。每个县的人力资源和社会保障局会根据你的情况对你的工伤进行分类，你将获得与你的等级一致的工伤赔偿。以上是边肖对搜狗网提问的回答。希望对你有帮助。更多相关知识，可以咨询律师五六懂法网三门峡

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