非因工伤残有什么待遇

因工致残的劳动者，经鉴定可以获得赔偿。如果劳动者不是因工致残，此时可以享受什么待遇？而如果工人因为不工作而死亡，此时涉及的待遇是什么？关于这两个问题，五六懂法网边肖将在下面的段落中给你详细的回答。

一、非因工伤残有什么待遇

(1):包括医疗费、手术费、住院费和一般药费；昂贵的药费、住院费和医药费将由我来承担。

(2)病假：医疗期满6个月，病假工资按月发放。标准如下：企业满2年以内的，为本人工资的60%；满2年不满4年的，为本人工资的70%；满4年不满6年的，本人工资的80%；满6年不满8年的，本人工资的90%；年满8岁以上者，100%本人工资。

(3)非工伤救助费用：医疗期超过6个月的，停发病假工资，改为按月支付非工伤救助费用。标准如下：企业工龄不满一年的，为本人工资的40%；满1年不满3年的，为本人工资的50%；3年或以上工资的60%。这种救济一直支付到你能够工作或被确定为残疾或死亡。

(4)非因工致残救助基金：非因工负伤医疗终结，残疾人完全丧失劳动力辞职后，除非因工致残救助基金、本人死亡时丧葬补助金、供养直系亲属救助金外，其他劳动保险待遇停止发放。

根据《》第14条，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时被事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患有此病；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、非因工死亡有什么待遇

因工死亡或者患职业病的劳动者，应当享受因工死亡待遇。这是《工伤保险条例》规定的。参加工伤保险的主要由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由单位按不低于工伤保险待遇支付。但是员工在就业期间，如果非因工死亡或患病死亡，是否可以享受一定的待遇？答案是肯定的。

企业职工非因工死亡应享受以下待遇：

(一)。这家企业员工的平均工资是2个月。

(二)一次性减免。如果他供养一名直系亲属，将为死者本人支付6个月的工资；如果有2个人，死者的工资是9个月；如果有3人或3人以上，死者的工资应为12个月。

(三)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含在职职工)因病或非因工死亡，且符合领取遗属生活困难补助条件供养其直系亲属的。每人每月补贴标准按企业当地标准计算。

无论工人是因工致残还是非因工伤残致残，单位此时都需要对受伤的工人做出相应的赔偿，换句话说，工人此时也可以享受一定的待遇。当然，如果这方面的规定在不同的地方有所不同，在工作中没有残疾的工人所能享受的福利也会有所不同。更多相关知识可以咨询五六懂法网。