苏州九级工伤赔偿标准是怎样的？河南省九级工伤赔偿标准2020

每个人都有可能在工作中受伤，我们称之为工作期间受伤。不同的地方工伤赔偿标准不一样，那么苏州？ 9级工伤赔偿标准是多少呢，我们和边肖一起看看吧。

一.治疗

(a)该

1.标准：基金支付

一、医疗保险待遇

(1)医疗费用

1.标准：从工伤保险基金中支付

2.要求： (1)在有服务协议的医疗机构治疗； (二)工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》

(2)食品补贴

1.标准：出差食品补贴标准的70%。

2.要求：住院期间。

3.实践中，2012年以后，一般按每天18元计算。

(3)住宿费和交通费

1.标准：本单位员工按出差标准报销

2.要求： (1)工伤职工到统筹区外就医； (2)医疗机构出具的证明需报经办机构审批。

(4)康复费用

1.标准：由工伤保险基金支付。

2.要求： (1)签订服务协议的医疗机构； (2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准

(五)辅助设备费

1.标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付

2.要求： (1)因日常生活或工作需要经委员会确认； (二)安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具

(六)之间

1.标准：原待遇不变，用人单位按月支付。

2.要求： (1)停工留薪期一般不超过12个月；重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 (2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受。

(7)生活

1.标准：完全照顾不了自己，统筹上一年度员工平均月薪的50%；他们中的大多数不能照顾自己。他们有的照顾不好自己，有的照顾不好自己。他们不能照顾上一年员工平均月工资的30%

2.要求： (1)停工期间如需看护，由单位负责； (2)经劳动能力鉴定委员会评估确认需要生活照料的，生活照料费按月从工伤保险基金中支付。

(八)费用

1.标准：享受本条例第二十九条、第三十条、第三十一条的规定。

2.要求：工伤职工工伤复发需要治疗。

3.实践中，部分地区对今后再次发生工伤不予补偿，认为工伤费用已经在工伤一次性医疗补助金中得到补偿。

第二，残疾保险福利

(工伤赔偿因事故地点、个人年龄、工资待遇、受伤时间、时间不同而有所不同，异地赔偿具有严重的地域特征。我们律师假设工伤职工解除劳动关系时25岁，个人工资低于社会平均工资的60%。工伤医疗补贴和残疾人就业补贴的金额详细计算。)

(一)伤残津贴为本人十级七个月工资，不低于25930.8元

(2)工伤一次性医疗补助金标准为109485.6元。

对患职业病的职工，工伤一次性医疗补助金在上述标准的基础上增加40%。

(3)残疾人就业补贴48020元。

因此，除了医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费外

1.标准：出差食品补贴标准的70%。

2.要求：住院期间。

3.实践中，2012年以后，一般按每天18元计算。

(3)住宿费和交通费

1.标准：本单位员工按出差标准报销

2.要求： (1)工伤职工到统筹区外就医； (2)医疗机构出具的证明需报经办机构审批。

(4)康复费用

1.标准：由工伤保险基金支付。

2.要求： (1)签订服务协议的医疗机构； (2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准

(五)辅助设备费

1.标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付

2.要求： (1)因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认； (二)安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具

(六)停工留薪期内的工资

1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。

2.要求： (1)停工留薪期一般不超过12个月；重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 (2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)生活护理费

1.标准：完全不能自理，协调上一年度员工月平均工资的50%；他们中的大多数不能照顾自己。他们有的照顾不好自己，有的照顾不好自己。他们不能照顾上一年员工平均月工资的30%

2.要求： (1)停工期间如需看护，由单位负责； (2)经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，生活照料费按月从工伤保险基金中支付。

(八)伤害复发的费用

1.标准：享受本条例第二十九条、第三十条、第三十一条规定的工伤待遇。

2.要求：工伤职工工伤复发需要治疗。

3.实践中，部分地区对伤残鉴定后再次发生工伤不予补偿，认为工伤费用已经在工伤一次性医疗补助金中得到补偿。

第二，残疾保险福利

(工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间等不同而不同。异地补偿具有严重的地域性。我们律师假设工伤职工解除劳动关系时25岁，个人工资低于社会平均工资的60%。一次性伤残津贴、工伤医疗津贴和伤残就业津贴的金额详细计算。)

(一)伤残津贴为本人十级七个月工资，不低于25930.8元

(2)工伤一次性医疗补助金标准为109485.6元。

对患职业病的职工，工伤一次性医疗补助金在上述标准的基础上增加40%。

(3)残疾人就业补贴48020元。

因此，除医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费外，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金(俗称“三大项”)在苏州的补偿金额不低于183，436.4元。

本文由苏州工伤赔偿律师秦佳俍，整理出版，前提是“工伤职工解除劳动关系时年满25周岁，个人工资低于社会平均工资的60%”；然而，由于存在差异