九级伤残赔偿标准是什么？九级伤残赔偿标准计算表

在生活中，无论我们发生了什么或发生了什么，它肯定会造成一些伤害，这是令人心碎的。这次事故后，你必须立即就医并保持冷静。同时，获得一定的伤残赔偿也离不开伤残赔偿。那么，九级伤残赔偿标准是什么？五六懂法网对这个问题做了简单介绍。

九级伤残赔偿标准是什么？

一个，

医疗费用报销，包括住院期间、康复训练期间和期间。

1.员工应在签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2、工伤治疗费用符合医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

二、住院伙食补助费、交通费、食宿费

1、住院伙食补助费=当地标准(元)住院天数；

2.医疗机构出具证明并向经办机构报告同意到统筹区外就医的，可以要求支付交通费和食宿费；

交通费按当地标准规定；

食宿费用=当地标准(元)人数天数。

3.法律依据：《》第三十条。

三、辅助设备成本

1、受伤职工因日常生活或就业需要，经委员会确认，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助设备；

2.辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准；

第四，

1.停工留薪期工资=员工原待遇

2.停工留薪期长短的确定，参照当地停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会制定，确定的部门和程序按当地规定执行。

3.停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，由市劳动能力鉴定委员会确认。

动词（verb的缩写）停工和停薪期

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2.护理费标准参照《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》或省市实施的工伤保险条例。

六个，

1、九级伤残，一次性伤残津贴为本人工资的9个月。

2.我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例的具体规定。

伤残等级可以分为十级，十级的赔偿金额最低，以此类推。如果我们的残疾被认定为9级，9级伤残赔偿是有一定标准和限制的。在日常生活中，我们永远不知道明天和意外哪个会先发生。我们能做的就是时刻小心，做任何事情都不要粗心大意。