关于工伤赔偿程序是怎样的？？工伤赔偿程序怎样走

工伤通常是指员工在工作中因一些客观原因受伤的情况。在这种情况下，公司应该赔偿员工的工伤。工伤赔偿要依法认定，最后要根据认定情况进行赔偿，同时要按照一定的流程进行。那么，工伤赔偿的程序是怎样的呢？五六懂法网为你解答。

一、工伤申报程序

该程序仅在雇主为机构中的工人投保工伤保险时可用。

单位应当自发生或者诊断之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。

第二，

调查确定是否属于工伤是一般工伤的第一步。但是，用人单位书面认定为工伤且未办理工伤保险的，可以不按此程序办理。

注意两次工伤认定：单位未提及工伤认定的，受伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经调查鉴定后，经办机构应当书面通知单位和伤者。

三.程序

工伤鉴定是指县级以上劳动鉴定委员会在认定为工伤的基础上(即完成工伤认定程序后)对申请工伤鉴定的劳动者进行鉴定的行为。广义的工伤鉴定包括伤残等级鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤认定是指伤残等级的认定。

四.谈判补偿程序

工伤鉴定后，赔偿金额可按鉴定标准计算。若单位已投入工伤保险，国家工伤保险机构将按标准直接发放工伤保险待遇。如无保险(特别是在工伤保险机构)，将按标准与用人单位协商解决。

五、

如果无法通过与雇主协商解决，可根据规定提起仲裁程序。

不及物动词法院审判程序

如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼。如不服一审法院判决，可依法向二审法院上诉。

七.执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿金的，可以根据生效的法律文书向法院执行局申请执行，法院应当执行。

八.投诉程序

对生效判决不服的，可以申请启动再审程序，但一般难度较大。

本文介绍了工伤赔偿的几种程序。通常，赔偿过程必须经过诉讼程序才能获得最终结果。由于赔偿过程复杂，赔偿时间有时较长，建议咨询专业律师，可以在一定时间内少走弯路，得到最合适的赔偿结果。五六懂法网可以为您提供相关的法律服务，欢迎您咨询。